【原創(chuàng)】國有企業(yè)比民營企業(yè)工資高的真正原因

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最直接的要算分配制度上的差異。國有企業(yè)的分配制度比民營企業(yè)更為公平！為什么總說國有企業(yè)的工資高？
  如果我們光看工資表，會發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)和民營企業(yè)員工的基本工資差距并不大。我是紹興人，就以紹興為例。我有朋友先是在一家國有企業(yè)上班，普通員工，基本工資2000多元，后來因為不是正式員工的問題，去了一家民營企業(yè)工作（放棄國有企業(yè)的原因我暫且放下不談）他在民營企業(yè)的工資也是2000元左右，乍一看沒什么區(qū)別，可實際上問題就出在年終獎金上。在我朋友的國有企業(yè)，如果是正式員工，能夠拿到很高的年終獎金。在公司效益好的幾年里，即使是剛進去的大學生，第一年獎金也有8萬！沒錯，就是有那么高，如果是領導，獎金20萬不是問題。所以我們可以看到，在國企里，月基本工資只是小頭，獎金才是最重要的。
  而在民營企業(yè)卻相反，工資是大頭，年底獎金并不會多，發(fā)個千把塊已經(jīng)不錯了。因此，在國企工作的人比民企的富有很多。你能會問，那民企的獎金哪里去了？答案只有一個，全進了董事長，廠長的腰包。由于民企是廠長承包制，企業(yè)超額完成的利潤廠長沒必要下發(fā)給普通工人，通常完全收入囊中。而在國企，因為制度上的優(yōu)勢，領導不能將獎金全部獨吞，這使得每個員工都有權利拿到屬于自己的獎金，再加上國企的利潤豐厚，即使是普通員工也有較高收入。
  是的，問題就出在獎金上，更確切的說，就是分配制度的問題。
  中國的就業(yè)問題要靠民企來解決，而目前民營企業(yè)的分配制度并不如國有企業(yè)公平，我想，要想提高大部分老百姓的收入，就應該建立良好的“民營企業(yè)獎金分配制度”，通過這樣，我們才能切實提高老百姓的收入水平，從而拉動內需，實現(xiàn)經(jīng)濟增長。

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關鍵詞：國有企業(yè) 民營企業(yè) 民營企業(yè)獎金分配制度 分配制度 基本工資 國有企業(yè) 朋友 紹興 上班 左右

如果哪個不長眼的看到你這建議，私企將要大批量的倒閉了。
私企的利潤薄，經(jīng)不你這樣折騰。

一個單位的會計說：都是阿公的錢，那么較真干什么？

你在的國企太牛了！

樓主犯了以偏概全的錯誤，你只看到那一個國企年終獎高就認為國有企業(yè)工資都高，一個民企年終獎低就以為民企工資就低。企業(yè)是分行業(yè)的，每個行業(yè)的利潤率是不同的。如果是一個即將破產(chǎn)的國企，待遇也是如同雞肋，嚼之無味，去之可惜。一般來說，國企的工資是不高，賬面上都是一兩千，然后有花樣繁多的津貼，像夜宵費，夏天的消暑費，用電腦的可申請輻射費，山上的有高寒補助費，但是這些費用都不多，幾十到一百不等。如果有年終獎的話，日子好過點，逢年過節(jié)也會發(fā)點米啊油啊和過節(jié)費，但是年終獎小兵得的不太多，一般幾千到五萬不等吧。一些虧損嚴重的國企沒有年終獎，光靠工資是不好過的。如果有去比較好的民企，像HW之類的老員工的年終獎?chuàng)�說能有幾萬甚至十幾萬幾十萬。當然那些小的民營企業(yè)還處于起步階段，還沒完成資本積累，就像很多大企業(yè)剛成立之初也是艱苦創(chuàng)業(yè)只發(fā)一半工資一樣，他們不可能發(fā)多少年終獎的，首先要維持生存。而且我國對國企和民營企業(yè)的稅收是不同的。

這個啊 國企民企工資不一定誰就高，民企累一些 國企嘛就不一樣啦

應該還是大型國企牛些吧

大家議論很多的其實是壟斷型國企的不合理高工資問題。

5# 小鐘
首先，我很高興你能在我的帖子上留下這么多字，可能我沒說清楚，我并不是說國企的工資一定比民企高，只是想說國企的獎金分配制度對普通員工更有利

哇，我真向往國企啊。。可是為什么國企還要改革呢。。。。為什么前幾年大鍋飯的時候大家都吃不飽呢。。。為什么呢？。。。