“給老板提了個建議，我被開除了”：老板最不想讓員工知道的5個秘密

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　　很多人問我，該怎么和老板相處，能不能做朋友，其實我一直覺得可以有，而且應該有，因為打工時代已經(jīng)過去了，職場流行的合伙型雇傭關系，更有利于彼此的發(fā)展。
　　可是，職場千萬不能太大意。
　　雖然用不著步步為營，但也應該小心翼翼，今天和大家分享幾個老板不會告訴你的秘密，希望能幫你打怪升級。
　　老板讓你提意見，并不代表什么都愛聽
　　自從身邊朋友知道我做自媒體，寫文章教育別人，每次見面都要和我傾吐心事，順便求安慰。
　　上周，和閨蜜喝茶，又聽了一件有意思的事兒。
　　前段時間，她們公司來了小朋友，活潑開朗，閨蜜很喜歡，就每天帶著她東奔西跑。
　　起初，這個小姑娘做項目都沒什么頭緒，只是聽同事們頭腦風暴，偶爾還跟不上思路，覺得很受挫，于是下班拼命學習。
　　跟了一段時間，突然覺得自己開竅了，有了一些還不錯的想法。
　　于是，每次周會上，老板只要一說：“大家還有什么意見嗎?隨便提�！�
　　她就開始滔滔不絕地例數(shù)公司的不足，比如HR招的人不行，財務審批速度太慢，人員配備和工作方式，說了不少意見，聽起來都頗有道理。
　　還有一次更絕，出策劃案，眼看著老板就要拍板，習慣性地征求意見，所有人都長舒一口氣，覺得過關了，姑娘一張口：“我覺得這幾個地方換一換會更好”
　　說完她自己爽了，甚至體會到了桑德伯格所說的女性要坐第一排，向前一步，大膽表態(tài)。
　　不過結(jié)果很讓人失望。
　　建議沒被采納，反而老板對她意見很大，前段時間趁著減員增效直接開除了。
　　姑娘一直不服，“明明是老板讓提意見。我說了，他還不樂意。”
　　這樣的人，職場有不少，聽老板說話，卻從來不考慮時間地點，更不體諒老板的心態(tài)。
　　眼看著要完工，你馬后炮，跟他說應該可以更好。
　　你提了一堆意見，沒有解決方案，徒增他的煩惱。
　　這也是今天第一條老板不能說的秘密：
　　老板讓你有意見盡管提，并不代表他什么都愛聽。
　　類似的場景還有很多。


　　老板讓你放手干，并不代表你可以隨便干
　　有一年，我們公司拓展業(yè)務，缺人手，招來了兩名應屆生。
　　這兩個男生都很聰明，對業(yè)務上手較快，再加上老板也有心鍛煉新人，所以，沒過多久他們開始單獨負責一些case。
　　老板總會鼓勵他們，“放手去干�！�
　　兩個人的工作態(tài)度都非常積極，但項目做完，一個成了香餑餑，一個成了邊緣人。
　　其中一個人，沒事就往老板辦公室跑，小事閑聊，大事匯報。
　　另一個干活也很認真，不喜歡找老板，覺得既然老板信任我，沒必要刷存在感。
　　這一點也激發(fā)了他的斗志，想用實力證明自己，越發(fā)努力工作。
　　最后，兩個項目都超了預算，前一個老板爽快地給了錢，后一個被罵得狗血淋頭。
　　這個故事告訴我們一個簡單的道理，老板信任你，不代表你就能當老板。老板讓你放手干，不代表你可以隨便干。
　　該誰決定，該誰知道，整個工作過程中的能見度很重要。
　　這就好比坐出租車，你是想走一條距離近車費低的路，還是想走一條更快更順卻貴點的路，聰明的司機都會讓乘客做決定。否則，就算他好心幫了你，也未必能落得一個好結(jié)果。
　　在職場也是一樣，把決策權(quán)和掌控感還給老板，真的很重要。


　　老板夸你努力，不代表愿意看你表演
　　如果說，職場小白的困擾是聽不出老板的弦外之音，無需太煩惱，只要經(jīng)人提醒，多加注意，并不算是硬傷。
　　老板們更反感的是“職場油膩”。
　　有些人自以為洞察一切，去迎合老板的心理，實際上不過是演戲。
　　一個人是真勤奮，還是假努力，明眼人一看便知。
　　真勤奮的員工，是覺得一件事情交到他手上，再難也要完成，最后拿結(jié)果說話;假勤奮的員工，更多的是表面功夫。
　　跟領導匯報的時候總想讓領導看到他們的苦勞，或是深夜伏案工作時候，一定不忘拍張照片，再配上雞湯發(fā)朋友圈。
　　在一期《拜托了冰箱》中，何老師問Papi醬，如果看到員工發(fā)自己加班的朋友圈，會不會點贊?
　　Papi醬表示，這種情況下都裝作沒看見。
　　首先她自己沒有加班時發(fā)朋友圈的習慣，也不認為這是一件值得邀功的事。
　　鮮有老板會直接diss你發(fā)了加班的朋友圈，畢竟勤奮這件事，一直都會被鼓勵。
　　但老板的內(nèi)心難免覺得你是在表演努力給他看。
　　職場不相信秀曬炫，他夸你，不代表你可以自我陶醉。


　　老板把你當親人，不代表你能把他當?shù)?br /> 　　當代職場，每個公司的人際距離不同，親疏有別。
　　有些團隊的成員之間，只限談工作，人情寡淡。
　　也有些團隊同事之間會處得比較親，上班一起工作，下班私交不錯。領導讓人如沐春風，恨不得把員工都當成自己親孩子一樣對待，很有“大家庭”的氛圍。
　　有人對這種“親人式”的工作關系很是向往。
　　通常人們都避免跟朋友一起做生意，但有一位我的前同事，辭職后投奔了自己大學同學的公司。
　　剛?cè)肼毜哪嵌螘r間里，他的興奮之情溢于言表，把公司當家，就像是自己創(chuàng)了業(yè)。
　　只可惜，自從去年冬天開始，公司的業(yè)績下滑，為了生存，必須裁員。
　　出人意料的是，我這位前同事，進了第一批被辭退的名單，至此他才懂，不要高估你和老板的關系。
　　他的同學還特意說了一句，“危機時候，只能先犧牲自己人，你不會多心的吧”。
　　許多血淚教訓都告訴我們，職場中，同事不是朋友，老板不是親屬，如果最近你發(fā)現(xiàn)去公司感覺像回了家，別大意，只是你還有可提供的價值，僅此而已。
　　京東的“兄弟”梗想必大家還記憶猶新。
　　稱呼并不重要，本質(zhì)都是雇傭關系，就算老板把你當孩子，你也不能把他當成爹。


　　老板罵你，可能是因為愛你
　　最后一點，想說說老板們的“表里不一”。
　　有時候看他們火冒三丈的樣子，真的很難聯(lián)想到這也是對我們的一種認可。
　　都說現(xiàn)在的年輕人不是怕吃苦，而是怕老板對他們不好而備受委屈。
　　見過一些剛出校園的職場小白，被老板說幾句，能“自閉”一周。
　　打碎玻璃心需要一個過程，馬未都常說一句話，“一個人的成熟是開始懂得承受委屈�！�
　　老板沖員工發(fā)火的事每天都在上演。在這個過程中員工所體驗到的多半是挫敗與自我懷疑，或者喪失自信。
　　甚至我也看過一些帖子，專門請教別人，“被老板訓斥，心態(tài)該如何調(diào)整�！�
　　其實很簡單，只要你能認識到，老板還有心情和時間訓斥你，證明你還有存在的價值，而且他認定你能做得更好。
　　因為情緒的盡頭并不是發(fā)泄不滿，而是“算了”。
　　這也是在自己當了老板之后體悟很深的一點。
　　當人真正開始管理一家公司的時候，會突然發(fā)覺，每天最不夠用就是時間。
　　與其跟一個看不到希望的人糾纏，真不如花時間去面試點新人。
　　所以，老板罵你，說明他還愛你。
　　在中國人的社交法則里，很講究看破不說破，所以做人做事都得有點悟性。
　　在實操中，不妨先學會把老板的情緒與他所表達的觀點分開，牢記你們的共同目標是把事情做好。
　　職場晉升，講究的是眼觀六路，耳聽八方，要經(jīng)常提醒自己，多理解一句話背后的深意，多分析表象下的本質(zhì)到底是什么。
　　這樣，不僅自己的心態(tài)會變好，也會更懂別人。

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這樣的老板就是典型的 --- 口是心非，早點離開早點好。

老板為什么就不可以更直接或是純粹點呢，比如上面說的有一個項目的負責人，不喜歡請示但是項目也超額完成了，并不是這個人能力不行，態(tài)度不行。你需要他匯報，可以直接要求定期做匯報或是那種重要決策需要先請示，雖然我很認同樓主的觀點。但是，我接受不了這種老板。

奈何好不好 發(fā)表于 2019-7-23 09:13
　　很多人問我，該怎么和老板相處，能不能做朋友，其實我一直覺得可以有，而且應該有，因為打工時代已經(jīng)過 ...

能夠遇到一個互相欣賞的老板是一種運氣，但是我們首先要有思想和技能去適應大多數(shù)的老板。這樣才有可能去遇見一位能互相欣賞的老板。

說出了老板的心聲~

只知道說問題，沒啥建設性建議，不是老板不愛聽，是聽起來都是垃圾，留著何用？

謝謝分享

謝謝樓主分享

沐夕櫻 發(fā)表于 2019-8-21 15:29
謝謝樓主分享

哈哈 喜歡就好