周末變“工作日”?是90后員工難搞，還是企業(yè)太黑心?

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　　上了5天班，最期待的就是周末兩天了�？梢孕菹�，做一些自己喜歡的事情，所以許多人會特別珍惜周六日兩天的時光。但是作為互聯(lián)網(wǎng)公司來講，996都是家常便飯，周末單休也是屢見不鮮。一方面是休息，調(diào)整心態(tài);一方面是企業(yè)的硬性要求，究竟應(yīng)該如何抉擇呢?
　　一位90后員工就遇到了這種事。因?yàn)橹苣�沒有加班，先是被領(lǐng)導(dǎo)在微信上指責(zé)，進(jìn)而在微信群里公開批判他，搞得他是又憤怒又無奈。

　　從聊天記錄中可以看出，周日晚上8點(diǎn)的時候，公司的領(lǐng)導(dǎo)在微信上詢問這位員工，過了一會，這位90后小伙才上線，表示才剛剛睡醒。領(lǐng)導(dǎo)表示，今天所有人都來公司加班了，就他一個人沒到，而且這份項(xiàng)目書要的急，大家都很忙，結(jié)果在他這里掉鏈子了。

　　然而作為一名90后員工，這位小伙子也是非常硬核，覺得這并不能怪自己，首先昨天就沒有人告訴自己需要加班，再者本來公司就規(guī)定了單休，休息的時候就不是工作日，憑什么要求自己還像正常工作日的時候一樣，必須上班呢?而且自己平時加班也不少，好不容易周末了，需要補(bǔ)覺，自己又不是機(jī)器人，沒辦法做到24小時待工。如果領(lǐng)導(dǎo)們需要的是一個隨叫隨到的實(shí)習(xí)生的話，自己實(shí)在做不來，還請另請高明!
　　對于這件事，小編有幾點(diǎn)看法。
　　首先，員工不是奴隸。
　　古代奴隸主壓榨奴隸還管吃管住，保證休息呢。員工也不是機(jī)器，機(jī)器長時間運(yùn)轉(zhuǎn)，還得停機(jī)加油潤滑呢。員工是人，必須得到尊重。順豐王衛(wèi)經(jīng)常告誡手下的管理者:“員工是人，不是快遞員。”這是一種非常好的管理理念，勝過一切教科書。
　　其次，因?yàn)楣ぷ餍枰�，加班未嘗不可，任何一個員工都會理解。
　　但是，作為雇主來說，理應(yīng)按勞動法要求，為員工支付加班費(fèi)。就如機(jī)器一樣，你想讓它滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須定期進(jìn)行加油和保養(yǎng)。省一點(diǎn)潤滑費(fèi)用，機(jī)器壽命就縮短。員工同樣如此，省一點(diǎn)加班費(fèi)，得到的就是居高不下的離職率。
　　第三，員工周末沒有加班，管理者在群里進(jìn)行通報批評，實(shí)屬不該。
　　上了一個月的班，四個周末其中三個周末都在加班。不給加班費(fèi)也就罷了，竟然無恥地把友情加班變成了義務(wù)責(zé)任，而且堂而皇之地在工作群進(jìn)行批評，這就有點(diǎn)耍流氓了。
　　第四，這個管理者犯了一個最大的錯誤，那就是虛偽!
　　加班就是加班，壓榨就是壓榨，不要打著員工成長和發(fā)展的幌子，好像員工拒絕加班就是代表一種不成熟。九零后員工雖然年輕，但是并不傻。這種洗腦式的管理，是無效的。

　　那我們應(yīng)如何做好新生代員工管理呢?
　　一. 尊重個體，多多交流
　　組織和管理者對待員工必須一視同仁，在管理要求上沒有本質(zhì)差別，但在管理的方式方法上則可以因人而異、因地制宜。在這一方面，很多傳統(tǒng)的，針對70后、80后員工的管理方法同樣適用于90后和00后員工，如對員工的關(guān)注、關(guān)懷和關(guān)心，但同時要更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)管理的統(tǒng)一性和一致性，主要包括：當(dāng)面表?xiàng)睿�私下批評。
　　二. 定制化培訓(xùn)，發(fā)展空間激發(fā)
　　新生代員工有個性，有想法，但社會經(jīng)驗(yàn)不足，對于自身和社會的認(rèn)知尚淺，也欠缺實(shí)際操作能力，所以，企業(yè)也要定期提供一些培訓(xùn)的平臺，讓他們認(rèn)識到自己的想法要與實(shí)際情況相切合，才能為之所用，才能更好地認(rèn)識到自己的不足，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作。
　　三.企業(yè)活動多樣化，工作生活相平衡
　　如果一個公司太過死板，死氣沉沉，那么新生代員工就會顯得格格不入，難以被留下來。所以，管理人員也要順應(yīng)形勢，豐富企業(yè)文化活動，可以嘗試讓90后員工策劃一些有利于聚員工カ量、豐富企業(yè)文化的活動，帶動大家的工作氛圍。
　　并不是90后員工不好管理，而是他們是比較有個性的一代人，他們遠(yuǎn)比我們想象的成熟，而一旦你對他的工作認(rèn)可，他們就是最賣命的一群人。所以，請不要帶有色眼鏡去對待你身邊的90后職場人，你會發(fā)現(xiàn)他們是最值得挖掘的年輕人!

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