但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位,有勞動(dòng)者反映“聽(tīng)說(shuō)過(guò)、沒(méi)拿過(guò)”。此外,今年以來(lái),上海、福建、天津等省市陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),但有的地方標(biāo)準(zhǔn)多年未變。
7月的一天中午,北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區(qū)金融街街道一處建筑工地上,跟工友們頂著灼熱的陽(yáng)光清理建材垃圾,汗水濕透了他的衣服。
“聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫津貼,就是從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)!碧茙煾蹈嬖V記者,他在全國(guó)各地建筑工地上干了20年,從來(lái)沒(méi)領(lǐng)到過(guò)高溫津貼。其他工友們也反映,在網(wǎng)上、新聞上看到過(guò)高溫津貼,但不知道自己是不是能享受、每個(gè)月該領(lǐng)多少。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放,手段花樣繁多:有的把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),或者把本該平時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金,一部分計(jì)為高溫津貼;有的通過(guò)發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼,用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬:“西瓜2元一斤,綠豆湯3元一碗,一個(gè)月下來(lái)也只有幾十元的成本,比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了。”
但小編想說(shuō)的是,高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”,不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動(dòng)者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù),不得充抵高溫津貼。
所以,高溫補(bǔ)貼到底應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)呢?今年是否有新變化?
多地調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) ,有的地方十余年未變
自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來(lái),至少24個(gè)省區(qū)市調(diào)整過(guò)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。今年以來(lái),上海、福建、天津等省市又陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
4月底,福建省對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,5月應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,支付標(biāo)準(zhǔn)由每人每天9.2元提高到12元;6月至9月應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,每人每月由此前的200元調(diào)整為260元。今年5月,上海人社部門(mén)宣布,夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元調(diào)整為每月300元,每年6月至9月發(fā)放。
與此同時(shí),上海、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著,企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí),也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。
天津市則明確規(guī)定,高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%,按照2018年度天津職工月平均工資5871元計(jì)算,今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天32元,較去年增加3%左右。
按照規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。但有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)“原地踏步”多年,有的超過(guò)10年未變。
河南省每天10元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),從2008年沿用至今;廣東省自2007年以來(lái),高溫津貼的最高金額始終為每月150元;湖南省2005年規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人最低每月150元,如需按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天不低于6.9元,這一標(biāo)準(zhǔn)已有14年未予調(diào)整。
為勞動(dòng)者 , 撐起高溫下的法律“保護(hù)傘”
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。那么,2019年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019年
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。
根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站,向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
《辦法》中明確,日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣工資。然而,很多人不知道的是,依據(jù)《辦法》規(guī)定,在高溫天氣來(lái)臨之前,用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
其次,各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們,提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
要注意的是,企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎?從以上規(guī)定可以看出,只要工人在高溫環(huán)境下作業(yè)的,依法就需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼,但是如果你的工作環(huán)境里有空調(diào)之類(lèi)的,公司可能就不會(huì)有高溫補(bǔ)貼。在高溫環(huán)境下工作的員工是有高溫補(bǔ)貼的,如果公司沒(méi)有發(fā)放的,可以到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。