發(fā)帖
雷達卡
今天發(fā)生了一件特別有意思的事。
我早上在朋友圈分享了一首自己特別喜歡的歌曲，不一會，有人評論：這首歌好難聽啊。
我還在想著要怎么回復她時，我們一個共同好友幫我解了圍：嘴巴溫柔一點，耳朵才能更聽話哦，不信你可以試試呀。
看完心里只有兩個字：厲害!
會說話真的是一個人的加分項，僅僅幾個字，就看得出來情商很高。出于好奇，我點開給我評論那個人的朋友圈：
今天的天氣真像個傻X;
今天跟一個丑X撞衫了，煩死了;
只有我一個人覺得XX很丑嗎;
……
看完之后，我默默點開她的頭像，點了下面兩個按鈕。
很多人也許不知道，當你在期待別人給你朋友圈點贊時，你發(fā)的朋友圈，別人可能都看不到。
朋友圈是否受歡迎，一定跟他的情商高低有關系。不好好說話的人，別人可能早就把你屏蔽了。
然而，跟情商高的人交往，會讓人自動給他加一萬分。
想知道自己的情商高不高，首先先看下你的職場情商在第幾層!
第一層：看透、不說透
職場如戰(zhàn)場，實行的是叢林法則，有很多事表面上大家歡聲笑語，但暗地里卻是波濤暗涌，一不小心便會倒下，這就是職場的戰(zhàn)爭。
因此在職場上，如果你不懂得一些套路，是很難向上發(fā)展的。
比如，有些同事做的事，你自己并認同，這時候你就不能直接說，因為一直接說了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時會找些借口給你穿小鞋的。
所以，職場上高情商的人，有一種說法叫做，看透，但不說透，說的便是這種套路。
第二層：人際關系處理
在職場上，要想混得好，那人際關系就要搞得順，人際關系順了，工作也就順了。
那么要怎么樣才能搞好人際關系呢?
這里就需要來看一下那些高情商的人，是什么玩轉這一個套路的吧。
高情商的人，通常為了和你拉好關系，都會給你一種我們是一起的態(tài)度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會對他伸出友誼之手，對他產生一種信任感。
如果哪一天他需要你幫忙做些什么工作的時候，你自然也不會拒絕他，這就是高情商常用的套路。
你有沒有見過這樣一種人，在公司中人緣非常好，不管是不是同一個部門的人，對他的看法都一致，有禮貌、熱情，真誠。
這些就是他身上的標簽，因此他在公司中做什么事都很順手。
因為個個人都喜歡他，有事求到都會回應，平時想搞什么活動只要有他，氣氛就格外的好。
但你想不明白的是，其實這些人緣好的人，平時也不見他們有對同事做幫過什么啊，為什就能得到大家的喜歡呢?
事實上，這就是一個高情商們經(jīng)常用的一個套路，在這個套路中，他們對于平時同事們提的問題，都會積極回應，但卻很少回答或回答的內容都是可有可沒的。
讓你感覺到他確實是在回應了你的問題，雖然沒什么實際作用，但卻給你一種非常真誠的感覺，讓你產生一種好感。
高情商的人，在職場上都懂得如何去拒絕別人，卻又讓別人感覺到不是有意的。
他們做事不圓滑，但面對同事一些無理的要求，卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。
第五層：堅持原則，但不做絕
每一個人都有自己的做事原則，一般來說，如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則，就會直接拒絕，這些方式在普通人身上都適用。
但是，職場上那些高情商的人，卻不會使用這種普通的方法，因為他們知道，原則必須要堅持，但事也不能做絕。
特別是同事關系，有些事情一做過了，關系便會很差，這樣非常影響工作，從而影響到自己的職場發(fā)展。
總結：情商高的人，都懂得情緒的重要性
有句話說：“一個人的成就，20%取決于他的智商，80%取決于他的情商”。
人人都在談高情商的重要性，那到底是什么情商?其實，它的本質是一個人識別、表達自己以及他人的情緒，激勵自己并且處理和他人關系的情緒能力。
情商主要包括以下幾方面的內容：
1、正確地識別、評價和表達自己的情緒能力。
2、識別他人情緒的能力。
3、調節(jié)情緒的能力。
一個情商高的人，不僅能讓身邊的人感到相處很舒服，也能讓自己的情緒得到合理釋放。情商不是與生俱來的，每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面，但經(jīng)歷得越多，我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。
管好自己的情緒，你就收獲了人生的主動權。高情商的人，無論是生活還是工作，總能得到他人的好評，也因此能得到更多機會。
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