如何讓老板無(wú)法拒絕你的加薪要求?

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　　職場(chǎng)加薪一直是大家比較關(guān)系的一個(gè)事情，升職加薪這估計(jì)是每個(gè)職場(chǎng)人員的夢(mèng)想。那么，你知道應(yīng)該如何跟你的老板談加薪嗎?下面小編就為大家分享一下。


　　首先你得有一個(gè)談判的理由
　　無(wú)論是較難替代的職位，還是過(guò)去的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，負(fù)責(zé)的工作范圍變大，都是價(jià)值的體現(xiàn)。
　　在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和這件事相關(guān)的其他人員，腦袋里都會(huì)快速衡量一下人員成本v.s你的價(jià)值：
　　如果滿(mǎn)足你了，你是否值得/配得上?
　　如果不滿(mǎn)足你，你離開(kāi)的可能性增大，這種離職——新招——人員變動(dòng)的成本變大，值不值得冒這個(gè)險(xiǎn)?
　　其次你要找準(zhǔn)談判的時(shí)機(jī)
　　談的時(shí)機(jī)不對(duì)的話(huà)很容易就被一個(gè)簡(jiǎn)單的理由擋回來(lái)，避免這種情況的方法就是選擇合適的時(shí)機(jī)提起這件事。
　　如果你們有定期的1:1溝通，可以在某次溝通中很自然地提出來(lái)，如果沒(méi)有的話(huà)，需要專(zhuān)門(mén)約上一個(gè)會(huì)討論。不要隨便選在臨下班或者沒(méi)有人的時(shí)候在座位邊上說(shuō)，這樣不夠鄭重，也許對(duì)方聽(tīng)完就忘了。
　　績(jī)效評(píng)估開(kāi)始前一兩個(gè)月是不錯(cuò)的時(shí)機(jī)，相當(dāng)于提前作了提醒，老板也有比較充分的時(shí)間考慮這件事。另外，剛做完一個(gè)大項(xiàng)目，在review項(xiàng)目成果的時(shí)候也可以乘勝追擊。
　　最后你得把握好談判的技巧
　　分享客觀事實(shí)，事實(shí)比主觀判斷或者情緒更能讓人接受——對(duì)比說(shuō)明過(guò)去的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在和過(guò)去情況不同(如工作范圍等)，合理要求加薪;
　　了解對(duì)方，征詢(xún)對(duì)方觀點(diǎn)，尋求共同目的——了解老板對(duì)你工作的評(píng)價(jià);表達(dá)希望自己的價(jià)值得到認(rèn)可;
　　保持良好的氛圍，突出內(nèi)容——不要意氣用事，保持尊重。
　　總之開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，既然你提出了加薪的要求，那么在老板權(quán)衡你價(jià)值的時(shí)候，你首先要先對(duì)自己有一個(gè)全面的了解，適不適合現(xiàn)在提加薪，怎么樣去說(shuō)服老板，這些都是你在談加薪的時(shí)候應(yīng)該要事先考慮到的事情。

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