《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)》

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《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)》包括：員工身份的確認標(biāo)準——是否算員工，如何來證明？退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？實習(xí)生勞動權(quán)益保障——招用實習(xí)生，用工何關(guān)系？雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)？加班工資的計算標(biāo)準——加班超時日，薪酬如何給？非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？工傷鑒定中復(fù)查申請——工傷做鑒定，不服怎進行？工傷與他人侵權(quán)競合——他人致工傷，單位是否償？工傷與單位侵權(quán)競合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？工傷賠償項目及計算——工傷賠償款，如何來計算？入職保證金條款效力——人職要擔(dān)保，是不是合法？無固定期限合同簽訂——無固定期限，簽約何條件？勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？……

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