【學(xué)習(xí)筆記】個人與組織的相互牽引與相互成就 組織作為現(xiàn)代社會的一個基本社會 ...

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個人與組織的相互牽引與相互成就
組織作為現(xiàn)代社會的一個基本社會單元，成為定義絕大多數(shù)人的一種身份和存在方式。就像中國鄉(xiāng)土社會中的家庭和宗族。城市里的同事關(guān)系在很大程度上取代過往的鄰里關(guān)系，成為日常生活中最為頻繁往來的社會網(wǎng)絡(luò)。人們從事生產(chǎn)作業(yè)的活動基本上是以從屬于一個組織的方式開展，并且因為組織的基本特征和各項規(guī)范的定義而在很大程度上影響著自己的生活方式，包括做什么、跟誰發(fā)生業(yè)務(wù)往來、日常作息時間等。因此，組織在很大程度上是現(xiàn)代社會中個人的存在方式和基本歸屬。
一方面，組織為個體提供勞動回報和個人價值實現(xiàn)的平臺；另一方面，個人通過投入工作和發(fā)揮能力，為組織發(fā)展做出貢獻(xiàn)。個體的言行是企業(yè)價值觀和形象的展現(xiàn)，企業(yè)品牌和影響力在某種程度上也提升了個體的身份。個體與組織之間的相互成就取決于兩個方面的良性互動與循環(huán)；一是組織價值創(chuàng)造和個體勞動回報分配上的共贏，二是“組織承認(rèn)和發(fā)揮個體的價值”與“個體為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)”之間的相互促進(jìn)。在以人為主要元素所形成的組織中，個體的貢獻(xiàn)意愿是組織存在的基本條件，企業(yè)只有解決好組織與個體之間的關(guān)系，讓員工持續(xù)獲得成就感，才能實現(xiàn)組織發(fā)展與個體自我實現(xiàn)之間的良性循環(huán)，保障組織獲得持續(xù)發(fā)展的動力源泉。

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這個是什么的學(xué)習(xí)筆記呀？