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    趣談逆向選擇:一等美女嫁的大多是三等男人——現(xiàn)金回貼獎(jiǎng)勵(lì)欄目《你怎么看?》

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    本文結(jié)構(gòu)一、逆向選擇趣談
    二、論壇的逆向選擇
    三、生活中遇到的一個(gè)“逆向選擇”問題
    附帶:@貓爪 對(duì)此概念的見解
    一、逆向選擇趣談
    經(jīng)濟(jì)學(xué)里面有個(gè)概念叫做adverse selection。中文解釋應(yīng)該叫做逆向選擇。
    -
    舉個(gè)例子就是,比如賣車,買車的人不知道這個(gè)車子到底是好車(cherry)還是不好的車子(lemon),但是賣車的人通常掌握這個(gè)信息。于是二手車市場(chǎng)上出現(xiàn)了一個(gè)價(jià)錢,是中和了這個(gè)車子可能是lemon的風(fēng)險(xiǎn)因素。本來一輛好車應(yīng)該值10萬,但是由于很多不好的車子只賣3-5萬,好車的價(jià)格也要被迫降低下來,因?yàn)橘I家也不知道哪個(gè)是好車,哪個(gè)是不好的車。于是市場(chǎng)價(jià)格可能是7.5萬了現(xiàn)在。Lemon的車主暗自慶幸,cherry車主心中不滿.于是有好車的人說,算了,不在這里賣了,我換一個(gè)市場(chǎng),或者我就是賣這個(gè)價(jià)錢,直到有識(shí)貨的人來買。 車子價(jià)值在8萬,9萬和10萬的車主都走了,現(xiàn)在只剩下價(jià)值7.5萬的車主了,他們開始想,不對(duì)呀,只有我的車子真的值7.5萬,他們的破車也賣這個(gè)價(jià)錢,我不是賠了嗎?我也走吧。或者我也賣7.5萬吧,但是這個(gè)時(shí)候這個(gè)市場(chǎng)上的車子的平均價(jià)格已經(jīng)因?yàn)楹密嚨某纷,變成?萬。一怒之下,7.5萬價(jià)值的車主也走了,“老子去其他地方賣!”
    -
    以此類推,最后留下的都是一次一次淘汰留下的次品。換言之,能夠找到更好的市場(chǎng)的人都走了,留下的都是沒有更好機(jī)會(huì)的人,都是次品中的次品,或者更加次品的。
    -
    小城市里面的人第一次去紐約,除了震撼之余,通常會(huì)被overwhelm,小城市的人也許會(huì)說“我才不喜歡紐約的,沒有意思”。而New Yorkers已經(jīng)習(xí)慣了紐約的速度和節(jié)奏,覺得繁華的曼哈頓一如既往,稀松平常,他們也不愿意去小城市的平靜。紐約還是紐約,看風(fēng)景的人的背景和心態(tài)以及世界觀不同,難免感受不同。
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    Adverse Selection換成大白話就是一種“劣勝優(yōu)汰”的現(xiàn)象,這種理論同樣可以用來解釋為什么一等美女嫁的大多是三等男人,根據(jù)自由選擇,一般一等美女身邊會(huì)有眾多追求者,其中1-3等男人都有,這個(gè)時(shí)候美女陶醉在一種自我滿足感中,她不知道這么多男人中哪個(gè)是真心愛她的,盡管每個(gè)男人對(duì)于自己用情深淺是清楚的。美女不愁嫁,所以她多半會(huì)延遲做出選擇,因?yàn)闀r(shí)間可以淘汰用情不深者。2年過后最先退出的是最優(yōu)秀的男人,因?yàn)樽匀环▌t決定他身邊也有很多女人圍繞,他想:此處不留爺,自有留爺處!又2年過后,2等男人出于同樣的原因退出,因?yàn)樵谶@里耗著看不到回報(bào)。再2年過去,美女的價(jià)值隨著年歲的增加呈現(xiàn)“跳水”的趨勢(shì),當(dāng)她決定做出選擇的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)身邊僅有的男人只剩幾個(gè)了,雖然條件不好但起碼鞍前馬后陪了自己這么多年,證明了癡心一片,將就一下就嫁了。對(duì)于3等男人,有時(shí)并非用情極深,只不過他著條件在哪個(gè)女人跟前都不是最優(yōu)選擇,轉(zhuǎn)換目標(biāo)還不如一直在這賴著,終于熬走了一波又一波的競爭者。這就是Adverse Selection吧。
    原文鏈接
    二、論壇的逆向選擇
    論壇的逆向選擇
    論壇的逆向選擇
    1.人大經(jīng)濟(jì)論壇是個(gè)交流平臺(tái)。
    1.1所謂交流平臺(tái),就是交流思想(觀點(diǎn),看法)的市場(chǎng)。
    2.有市場(chǎng),但并不一定能有效交易。
    2.1所謂有效交易,就是高質(zhì)量的觀點(diǎn)或想法和高質(zhì)量的觀點(diǎn)或想法交流(交易);低質(zhì)量的和低質(zhì)量的交易。
    3.這個(gè)論壇以及論壇每個(gè)話題,基本上,每個(gè)人都可以自由選擇參與或退出。
    4.選擇參與還是退出,就是是否參與交流(交易)。
    5.理性的人的選擇,要考慮成本和收益。
    5.1成本是參與話題的時(shí)間,擁有高質(zhì)量的想法的人(或高手),時(shí)間成本高;反之反是。
    5.2收益是所參與的話題的質(zhì)量,高質(zhì)量的話題,有想法有啟發(fā)有收獲,即高收益;反之反是。
    6.參與人面臨的話題眾多,質(zhì)量高低不等,且由于信息不完全或者獲得信息的成本過高,難以區(qū)分高質(zhì)量和低質(zhì)量的話題。所以對(duì)話題的質(zhì)量取均值。
    7.時(shí)間成本高于此均值的人,選擇退出話題和論壇;時(shí)間成本低于此均值的人,選擇參與話題。
    7.1時(shí)間成本高的人為高手。
    8.結(jié)果,高手退出論壇(市場(chǎng))。
    9.所以,均衡結(jié)果是低手充滿論壇,話題質(zhì)量也就難以提高。
    10.補(bǔ)充說明,雖然話題質(zhì)量以及討論難以提高,或討論難以有效進(jìn)行,但是文獻(xiàn)上傳下載還是非常有效的。
    10.1原因在于文獻(xiàn)的質(zhì)量相對(duì)容易判斷。信息成本小。
    三、生活中遇到的一個(gè)“逆向選擇”問題
    今天去學(xué)院辦事,辦事的老師對(duì)我牛哄哄的嚷嚷半天,我當(dāng)時(shí)真納悶:“明明就是按程序辦,為什么非要用N個(gè)無聊的理由來為難我呢?”這典型的一素質(zhì)問題。
    這倒讓我聯(lián)想起經(jīng)濟(jì)學(xué)里面的一個(gè)逆向選擇問題。首先,這些能力較低的人上崗(我在這里4年了,他們辦公室的人都升了,就她還“堅(jiān)守崗位”)一沒有經(jīng)過我們投資者(用學(xué)費(fèi)對(duì)學(xué)校進(jìn)行的投資)的選舉,二不是市場(chǎng)競爭挑選出來的,估計(jì)是走后門上崗的。這種上崗方式對(duì)他們產(chǎn)生了兩種負(fù)面的激勵(lì)效應(yīng):1.由于沒有競爭,故自認(rèn)為自己很有才。2.由于沒有選舉,她的到來不是來服務(wù)學(xué)生,而是來領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生。如果一個(gè)組織的大部分成員都是這樣的人,那必然造成該組織生產(chǎn)效率下降,而那些真正有抱負(fù)有作為的人,會(huì)跳出這樣的環(huán)境,去尋找更適合自己發(fā)展的地方,最終這個(gè)組織留下來的就剩下這群低效率的人。這就是逆向選擇(由于買賣雙方的信息不對(duì)稱導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格下降,最終劣質(zhì)品驅(qū)逐優(yōu)等品,最終導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的中整體產(chǎn)品質(zhì)量下降)的簡單分析。
    但這里僅僅是類似,而非完全符合逆向選擇問題。因?yàn)榈湫偷?font >逆向選擇是靠價(jià)格調(diào)控,也就是說那些低效率的工作人員的工資應(yīng)該會(huì)降低,但現(xiàn)實(shí)并非如此,我們常?吹剿麄兊氖杖敕墙捣炊黾。(這更增加了自我優(yōu)越感)在這里,我們不能就此否認(rèn)基本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,而應(yīng)該從另外一個(gè)角度來分析。
    1.大學(xué)收入可觀。大學(xué)教育的需求仍然大于供給,學(xué)費(fèi)只會(huì)上漲不會(huì)下降,更何況還有財(cái)政撥款。2.體制仍屬于國有,而非完全市場(chǎng)化(股份制)。這就使其一方面具有學(xué)費(fèi)的定價(jià)權(quán),另一方面其勞動(dòng)力工資由國家發(fā)放,而非更具其勞動(dòng)生產(chǎn)率(MPL)而定.
    通過上述分析,我們不難理解那些拿著納稅人的錢卻仍然對(duì)我們狐假虎威的仍存在了,如果完全真的完全市場(chǎng)化了,他們也就被大浪淘沙淘掉拉。借用朋友的一句話:“他們只能在這里對(duì)著我牛還能對(duì)著誰牛!
    @貓爪 對(duì)此概念的見解
    大神 @貓爪的回復(fù):如果想用逆向選擇分析,應(yīng)該比書上的例子復(fù)雜些:
    1、假定某中等層次高校職員分為兩類,高能力的和低能力的。
    2、高能力者對(duì)于高校的待遇和環(huán)境不滿意,希望離開。低能力者滿意。
    3、隨著高能力者的水平不斷提高,他的不滿意和希望離開的激勵(lì)越高,最終會(huì)離開學(xué)校,進(jìn)入更高層次的學(xué);蛘咂渌胤。
    4、學(xué)校的新進(jìn)入的員工的能力假設(shè)為平均分布。(其實(shí)還存在“選劣逐優(yōu)”的現(xiàn)象)。
    5、由于存在“年限”的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)激勵(lì),后加入者的平均收入低于先前加入者。
    6、循環(huán)往復(fù)。
    -
    -The End-
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