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還記得，前些日子，美團CEO王興的一句話上了新聞頭條：
2019可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。
瑞銀集團又傳出薪酬調(diào)整計劃
據(jù)新浪美股，瑞銀對其1萬名員工的薪酬政策進行了全面改革。“企業(yè)中心”工作的員工（包括人力資源、營銷和通信員工）將不再獲得可變獎金。取而代之的是他們將獲得固定的年度獎金，大約相當于他們月薪的一半。收入在5萬至10萬瑞士法郎之間的員工將受到這一變化的影響。
上述員工將獲得固定的年度獎金，大約相當于他們月薪的一半。收入在5萬至10萬瑞士法郎之間的員工將受到這一變化的影響。
據(jù)了解，這已經(jīng)是2019年以來，瑞銀第二次大型公開調(diào)整薪酬計劃。在剛過去的1月份，瑞銀集團的亞洲財富管理部門銀行高管被傳年度獎金降幅或達20%。
瑞銀在全球銀行業(yè)里總資產(chǎn)規(guī)模和市值排名靠前，在最新的銀行家雜志2018全球銀行排名100強中，瑞銀集團以586.6億美元市值居于27位。
滴滴宣布過冬：裁員15%涉及員工2000人
2月15日上午的月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，2019年會聚焦當前最重要的出行主業(yè)，繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率，因此將對非主業(yè)進行“關停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
而在此前，還有媒體報道，滴滴出行內(nèi)部流傳出來的財務數(shù)據(jù)顯示，滴滴出行2018年繼續(xù)虧損，全年虧損金額高達109億元人民幣。
從銀行到互聯(lián)網(wǎng)，自2018年下半年起各行各業(yè)無不寒意入骨。
全球已有多家銀行傳出減員降薪
事實上，從去年末至今，全球已有多家銀行傳出減員降薪。
法國興業(yè)銀行計劃繼續(xù)削減交易員的年終獎金，降幅或達25%，甚至正考慮解散其自營交易部門；
今年1月，德意志銀行宣布在其零售部門總部裁員約1000人，削減的目的在于消除重復的后臺和中臺功能；
1月底，西班牙桑坦德銀行宣布，2019年將關閉位于英國的業(yè)務量較低的140家分行，同時解雇約800名員工。
除了銀行，2019年，全球各大企業(yè)并未放緩裁員的步伐。裁員潮卷了各個龍頭企業(yè)，涵蓋了汽車、科技、廣告、資訊、制藥、家具等行業(yè)幾乎無一幸免，裁員規(guī)模從數(shù)千到上萬不等。
2018年底，ISS集團宣布退出包括泰國、菲律賓、馬來西亞、巴西、捷克等在內(nèi)的13個盈利不佳的市場，預計裁員達10萬人，占到全球員工總數(shù)的1/5。
早在去年11月，通用汽車已經(jīng)開始了堪稱“慘烈”的裁員。通用汽車計劃在2019年底前裁掉15%的員工，或達14700人，并計劃在全球關閉7個生產(chǎn)基地以節(jié)省開支。
福特汽車計劃在歐洲裁員數(shù)千人、停止虧損的生產(chǎn)線；英國最大的汽車制造商捷豹路虎也宣布將至多裁員5000人，約占員工總數(shù)的10%。
制藥巨頭拜耳計劃退出動物健康業(yè)務，并在2021年前裁員1.2萬人；
家具巨頭宜家開展創(chuàng)立以來最大規(guī)模內(nèi)部重組，擬裁員7500人；
日本東芝則準備未來5年裁員7000人，并計劃在2019年3月前退出美國液化天然氣業(yè)務；
企業(yè)大裁員、省錢、活下去！
每家大公司可能都會研發(fā)一些不知名甚至還沒對外的項目，目的就是盈利。
“我們的項目不賺錢，所以整個項目組被撤了”。國美在線的梓桐透露，團隊50多人，除了個別被別的部門接收，其余全部被裁，包括領導。
現(xiàn)在的老板，80%以上面臨著資金壓力、經(jīng)營困難、倒閉風險。在嚴酷的環(huán)境中，人最強烈的本能就是生存；老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。不賺錢的部門，在企業(yè)發(fā)展的艱難時期，就像是病發(fā)的盲腸，不得不割。很多企業(yè)的做法都驚人的一致，團滅！
面對經(jīng)濟下行的壓力，企業(yè)生存的艱難越發(fā)凸顯。從互聯(lián)網(wǎng)金融的倒閉潮，到區(qū)塊鏈的泡沫經(jīng)濟，再到如今裁員風波。
寒冬之下，為了活下去，裁員，成了必然。
2019年銀行業(yè)有史以來最嚴重的市場挑戰(zhàn)？
2019年銀行業(yè)正在經(jīng)歷著有史以來最嚴重的市場挑戰(zhàn)？可以從下面兩點進行分析：
第一，金融市場動蕩影響之下的經(jīng)營壓力
第二，另一方面，金融科技、人工智能的快速發(fā)展正推動人力資源轉(zhuǎn)型，一些營業(yè)網(wǎng)點職能和交易員崗位正日益標準化、可被替代。
波士頓咨詢預測，在穩(wěn)健發(fā)展的情況下，到2027年，銀行業(yè)將削減104萬工作崗位，降幅22%，諸如客戶管理和服務、風控和審核、營銷與銷售等操作標準化程度較高、對情感交互的要求較低的崗位將被人工智能大規(guī)模取代。
近日，麥肯錫也表示，在美國和西歐的銀行業(yè)，有38%的工作都是后臺崗位，這些崗位極易被機器取代；數(shù)據(jù)和技術革新正改變銀行從業(yè)人員的性質(zhì)，全球銀行業(yè)可能正面臨著所有行業(yè)中影響最廣的人力轉(zhuǎn)型；對業(yè)務進行全面優(yōu)化和數(shù)字化改造是應對挑戰(zhàn)的核心路徑。
穩(wěn)就業(yè)形勢下，請善待你的銀行！
如今有許多人把銀行工作比作雞肋。他們嫌棄壓力大，任務重，工資低，又沒勇氣辭職。
于是他們一邊在崗位上，混吃混喝磨日子，一邊等待更好的時機和運氣，以求另謀高就。
這不僅是一種嚴肅的工作態(tài)度，也是做人最基本的素養(yǎng)，它甚至體現(xiàn)了一個人的人品。
其實無論再討厭自己的工作，也不得不承認，是工作給你提供了基本物質(zhì)支撐，是工作給自己帶來社會的認可，是工作讓自己贏得他人的尊重和信賴。
所以，對待工作不妨用心、認真、負責任一點。如果實在不滿意它，第一完全可以干脆利落地離開；第二如果選擇留下，那么就應該盡可能地發(fā)揮出你的最大價值。
最怕的就是總抱怨，又不去改變；總是嫌棄，又不愿離去；總是占著崗位名額，又不去干實事。
2019送大家一個字：干！
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