很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104401

　　從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104402
　　【實操要點】建議事先書面確認(rèn)錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動者。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104403
　　只要愿意支付賠償金，就隨意解雇
　　勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;https://www.joyowo.com/news/gwwb/104404
　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　也就是說，當(dāng)公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104405
　　【實操要點】根據(jù)實踐經(jīng)驗，如果被解雇員工的原崗位已被其他人接任，實務(wù)中判恢復(fù)的可能性會降低。
　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償就是N+1
　　N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及勞動者一說到經(jīng)濟(jì)補償就想當(dāng)然的認(rèn)為是N+1，實際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)，即：
　　1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的;
　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的;
　　3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而被解除的。https://www.joyowo.com/news/zpypz/104406
　　除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1，單位與員工協(xié)商愿給的除外。
　　【實操要點】在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支付一個月工資的代通知金。不過基于法律風(fēng)險防范考慮，建議寧可選擇支付一個月工資解除也不要再等一個月。https://www.joyowo.com/news/lhyg/104407