即使人工智能等技術(shù)帶來的影響不是裁員,而是讓審計師重新關(guān)注涉及判斷、直覺、經(jīng)驗和溝通技能的高價值任務(wù),也還有一項問題等待解答:審計師們?nèi)绾?/font>獲得這些技能?
除了擔(dān)心裁員外,員工抵制機器人流程自動化和其他新技術(shù)的另一個原因,就是員工可能認(rèn)為其角色正在從完成(本已枯燥的)任務(wù)的員工,轉(zhuǎn)為更為基礎(chǔ)級別的機器管理員。洗碗機可以節(jié)省時間,但清空它們卻比用手洗碗更為枯燥。在這種關(guān)系中,顯然機器在增加價值,而人類只是簡單地整理。被我們稱作“工作樂觀主義者”的人們經(jīng)常聲稱,人類將完成人工智能無法從事的工作,并且簡單地假設(shè)這些事情會很有趣,且具備附加價值。但是,還有許多任務(wù)都是機器難以做到的,人們最終可能會扮演的角色,將會是填補機器人流程自動化所留下“空白”的工作人員。
過去需要高端工作站才能處理的復(fù)雜任務(wù),如今在火車上用一部設(shè)備就可以輕松完成。與云端相連和全球化ERP系統(tǒng)的強大功能觸手可及。因此,技術(shù)在員工生命周期中具有更廣泛的影響——包括工作與生活的良好平衡、遠(yuǎn)程工作和職業(yè)發(fā)展,等等。我們正在步入一個“永遠(yuǎn)在線”的環(huán)境。
即使人工智能等技術(shù)帶來的影響不是裁員,而是讓審計師重新關(guān)注涉及判斷、直覺、經(jīng)驗和溝通技能的高價值任務(wù),也還有一項問題等待解答:審計師將從何處獲得這些技能?目前正在實現(xiàn)自動化的工作任務(wù),通常均由位于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的金字塔底部的初級員工完成。
在利用基本專業(yè)技能執(zhí)行任務(wù)的過程中,員工可以同時獲得其他更有價值的技能。對于早期審計職業(yè)生涯中接觸不同企業(yè)和行業(yè)的機會,許多資深會計師都給予高度評價,因為這往往有助于他們后來的職業(yè)選擇。審計師不僅能夠全面接觸到處于順境或逆境的企業(yè),而且常常在年輕時就可以同最高管理層交流。這些經(jīng)歷有助他們塑造自身的審計專業(yè)判斷、直覺和看法,并磨練他們的分析和溝通技能。
專業(yè)能力和道德水平(TEQ):在保持誠信、獨立性和懷疑精神的最高標(biāo)準(zhǔn)同時,始終按照既定標(biāo)準(zhǔn)開展活動的技能和能力。
《金融時報》(FT)指出,對這些技能的需求將導(dǎo)致“事務(wù)所不得不開發(fā)新的強化培訓(xùn)環(huán)境”(Murphy,2017年),但這是否足以帶給學(xué)習(xí)者他們曾追求的那種“成就感”——例如在制造業(yè)中,利用無人機清點資產(chǎn)時迸發(fā)出的感覺。ACCA的研究對未來所需的各種技能、及其可能的變化提供了洞見,其中就包括了《專業(yè)會計師——成就未來:變革驅(qū)動因素與未來技能》報告(ACCA,2016年)中闡述的“數(shù)字商”。該報告確定了(在傳統(tǒng)的專業(yè)能力和道德水平以外)未來財務(wù)職能所需的一系列職商。
l 智商(IQ):能夠獲取知識和運用知識,進行思考、推理并解決問題。
l 創(chuàng)造力(CQ):能夠在新情況下運用現(xiàn)有知識,建立聯(lián)系,探索潛在成果,并產(chǎn)生新的想法。
l 數(shù)字商(DQ):能夠認(rèn)識和應(yīng)用現(xiàn)有及新興的數(shù)字技術(shù)、能力、實踐和戰(zhàn)略。
l 情商(EQ):能夠識別自己和他人的情緒,駕馭情緒并運用它們執(zhí)行任務(wù),同時能夠調(diào)節(jié)和管理情緒。
l 遠(yuǎn)見(VQ):能夠通過推斷現(xiàn)有趨勢和事實來準(zhǔn)確預(yù)測未來的發(fā)展趨勢,并通過創(chuàng)新思維來填補知識缺口。
l 經(jīng)驗(XQ):了解客戶期望、實現(xiàn)預(yù)那么,審計師將從何處獲得所需的敘述技能,以便清晰簡潔地“講述”他們所做的工作?
雖然專業(yè)能力和道德水平(TEQ)仍然是專業(yè)會計師技能的核心,所有專業(yè)會計師必須借助強大的溝通技能來鞏固和提升專業(yè)能力與道德水平。溝通技能將成為橫跨所有專業(yè)領(lǐng)域中最重要的能力之一,ACCA的研究已明確了審計師在溝通技能方面存在著巨大的缺口。
如果你還不知道是哪些新種技術(shù),不妨閱讀ACCA與CAANZ一同完成的這份前瞻性報告。原文鏈接:https://cn.accaglobal.com/insights/c90/audit-and-tech.html