只有內(nèi)心強(qiáng)大才能真正做好HR

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　　實(shí)際上，只有干過這行的人才明白，HR這個(gè)職業(yè)只是看起來很美好，不僅自身得有較高的綜合素質(zhì)，還要耐得住清苦寂寞，扛得住加班熬夜。

　　最重要的是：做HR，內(nèi)心必須強(qiáng)大。
　　“HR就是就是風(fēng)箱里的老鼠，兩頭受氣”——很多HR們都曾這樣抱怨。也許這就是HR的宿命：上有老板，下有員工，夾在中間，永遠(yuǎn)無法平衡。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105165
　　上個(gè)月，有位在制造業(yè)工作的HR朋友來找我探討個(gè)問題。她說自己廠里的工人一部分實(shí)行計(jì)件工資制，還有一部分實(shí)行固定工資制。不久前，老板向她提出個(gè)要求，所有崗位應(yīng)統(tǒng)一進(jìn)行考核，實(shí)行計(jì)件工資制。
　　經(jīng)過調(diào)整，兩個(gè)月考核下來，原來一些固定工資制的工人無法完成目標(biāo)產(chǎn)量，開機(jī)天數(shù)也未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，總體月工資降低了好幾百。于是這些工人不干了，他們鬧到人事部來吵架，嫌工資低，罵HR過分，還有部分人直接打了辭職報(bào)告。
　　而老板則認(rèn)為這屬于人事部辦事不利導(dǎo)致的，要求盡快整改，穩(wěn)定人心。
　　朋友滔滔不絕地抱怨起老板與員工，上面的關(guān)系討好不了，下面的關(guān)系協(xié)調(diào)不好，動(dòng)不動(dòng)都是拿你出氣，出現(xiàn)這種情況，自己就成了豬八戒照鏡子——里外不是人。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105166
　　其實(shí)這也是很多HR都會(huì)碰到的頭痛問題。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105167
　　也許你會(huì)賭氣地說：管他們滿意不滿意，我只要做好自己的本職工作就行了，沒必要去努力討好每一個(gè)人。
　　可事情真的就那么簡(jiǎn)單嗎?https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105168
　　如果老板不滿意，就不可能給你晉升加薪;如果員工不滿意，一樣會(huì)投訴到老板那邊去。
　　那么究竟該怎樣做才能成為一名“老板信賴、員工愛戴”的HR呢?
　　立足于老板 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105169
　　作為HR，老板愁成啥樣，你了解嗎?公司業(yè)績(jī)上不去，現(xiàn)金流緊張，這些老板苦惱的事很多HR并不關(guān)注。
　　你只有站在老板的角度上思考問題，了解并理解公司的戰(zhàn)略意圖，才有可能為老板提供匹配的人力資源價(jià)值。
　　立足于員工 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105170
　　馬化騰曾要求騰訊HR：“一定要去滿足員工近乎變態(tài)的需求，他們才能夠去滿足用戶近乎變態(tài)的需求�！�
　　員工對(duì)HR有怨氣，其實(shí)大部分都是針對(duì)公司的，我們只有放下自己的情緒，傾聽他們的心聲，才能有效化解矛盾。
　　立足于專業(yè) https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/105171
　　HR要平衡好老板與員工的利益，還得立足于自己的專業(yè)，用自己的專業(yè)能力去影響他們，那么人力資源的核心價(jià)值才能得以體現(xiàn)。
　　“員工虐我千百遍，我待員工如初戀�！庇腥苏f做HR就像是夾縫中生存的野草，風(fēng)吹日曬，嚴(yán)寒酷暑，卻依然驕傲的站立著。
　　是的，這就是我們的職業(yè)精神。無論這條路如何艱難，如何糟心，堅(jiān)持走下去，將來回頭看這些過程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那是你人生中非常重要的一筆精神財(cái)富。

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關(guān)鍵詞：HTTP 人力資源 計(jì)件工資 滔滔不絕 核心價(jià)值