寶鋼國際勝任力模型（2009）-147頁

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關(guān)鍵詞：勝任力模型 勝任力 寶鋼 國際

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這還不是很傳統(tǒng)的素質(zhì)建模方法么，有什么區(qū)別，現(xiàn)代企業(yè)節(jié)奏這么快，這種建模方式早就落伍了，這種傳統(tǒng)建模方式嗎，咨詢費昂貴，得到結(jié)果基本應(yīng)用不了，而且從項目描述看還主要集中在中高層管理者，也沒啥用處，管理者選撥受到很多因素影響，根本不是素質(zhì)模型能夠覆蓋的

謝謝分享�。。�

謝謝分享！�。�

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