中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告（國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所）

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中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告

中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展報(bào)告（白皮書(shū)）課題組

課題發(fā)起組織：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所

總顧問(wèn)：陳清泰

特邀顧問(wèn)：魯志強(qiáng) 謝伏瞻  邵寧 林用三  徐頌陶

課題領(lǐng)導(dǎo)：陳小洪 李兆熙  張文魁

課題組長(zhǎng)：林澤炎

問(wèn)卷調(diào)查合作方：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

問(wèn)卷設(shè)計(jì)：王繼承 林澤炎  馬淑萍 李春苗  王玉叢

數(shù)據(jù)處理：王繼承 林澤炎  孔繁敏 李超平  鄭曉露

資料編輯：李春苗 馬淑萍  肖慶文 王玉叢  孟 娜

本報(bào)告文字撰寫(xiě)：林澤炎

定稿：林澤炎 肖慶文  李春苗

[1][1] 本次調(diào)查共收回2100份問(wèn)卷（一份問(wèn)卷即為一個(gè)企業(yè)的情況），對(duì)明顯無(wú)效的問(wèn)卷進(jìn)行了剔除，最后用于分析的有效問(wèn)卷共1883份（實(shí)際分析中有些部分可能少于這個(gè)數(shù)字）。具體樣本構(gòu)成、數(shù)據(jù)處理方法及具體的調(diào)查結(jié)果見(jiàn)詳細(xì)的《轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理》。

1根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)編碼約定，平均數(shù)越大，該類(lèi)企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況越差。

作者：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所 林澤炎　

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中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——薪酬管理現(xiàn)狀... 4

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