[資料分享] 安達(dá)信能力素質(zhì)模型管理手冊(cè) [推廣有獎(jiǎng)]

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安達(dá)信能力素質(zhì)模型管理手冊(cè)

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安達(dá)信能力素質(zhì)模型管理手冊(cè).doc (378 KB, 需要: 2 個(gè)論壇幣)
目錄

第一章能力素質(zhì)模型概述
第一節(jié) 能力素質(zhì)模型的概念
1.1 什么是能力素質(zhì)
1.2 能力素質(zhì)的分類(lèi)
1.3 什么是能力素質(zhì)模型
第二節(jié) 能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架
2.1 人力資源管理整體框架
2.2 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用

第二章能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程
第二節(jié) 范圍
第二節(jié) 控制目標(biāo)
第三節(jié) 流程涉及部門(mén)
第四節(jié) 主要控制點(diǎn)
第五節(jié) 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程圖
第六節(jié) 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程說(shuō)明（略）
第七節(jié) 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程涉及的表單流轉(zhuǎn)及職責(zé)分工
第八節(jié) 核心能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)
第九節(jié) 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)使用說(shuō)明

第三章能力素質(zhì)模型在員工考核管理流程中的運(yùn)用
第一節(jié) 范圍
第二節(jié) 控制目標(biāo)
第三節(jié) 能力素質(zhì)模型的運(yùn)用流程
第四節(jié) 員工考核管理流程涉及表單流轉(zhuǎn)及職責(zé)分工
第五節(jié) 個(gè)人績(jī)效評(píng)估表
第六節(jié) 個(gè)人績(jī)效評(píng)估表填表說(shuō)明
第七節(jié) 評(píng)估打分依據(jù)
評(píng)估級(jí)別建議表

附件一：能力素質(zhì)模型應(yīng)用流程：
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程

附件二：?jiǎn)T工考核管理流程圖（HR-FL-6）

附件三：能力素質(zhì)模型表格
核心能力素質(zhì)數(shù)據(jù)庫(kù)
個(gè)人績(jī)效考評(píng)表