某公司能力素質(zhì)模型手冊－安*信公司

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“企業(yè)不應(yīng)僅僅被看成產(chǎn)品和服務(wù)的組合，更應(yīng)該是能力的組合”

       －《為了未來的競爭》， Gary Hamel 和 C.K. Prahalad

哈佛商學院出版社

目錄
第一章                 能力素質(zhì)模型概述
第一節(jié)
能力素質(zhì)模型的概念
1.1
什么是能力素質(zhì)
1.2
能力素質(zhì)的分類
1.3
什么是能力素質(zhì)模型
第二節(jié)
能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架
2.1
人力資源管理整體框架
2.2
能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用

第二章                 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程
第二節(jié)              范圍
第二節(jié)
控制目標
第三節(jié)
流程涉及部門
第四節(jié)
主要控制點
第五節(jié)
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程圖
第六節(jié)
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程說明（略）
第七節(jié)
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程涉及的表單流轉(zhuǎn)及職責分工
第八節(jié)
核心能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫
第九節(jié)
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫使用說明

第三章                 能力素質(zhì)模型在員工考核管理流程中的運用
第一節(jié)
范圍
第二節(jié)
控制目標
第三節(jié)
能力素質(zhì)模型的運用流程
第四節(jié)
員工考核管理流程涉及表單流轉(zhuǎn)及職責分工
第五節(jié)
個人績效評估表
第六節(jié)
個人績效評估表填表說明
第七節(jié)
評估打分依據(jù)
評估級別建議表

附件一：能力素質(zhì)模型應(yīng)用流程：
能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程

附件二：員工考核管理流程圖（HR-FL-6）

附件三：能力素質(zhì)模型表格
            核心能力素質(zhì)數(shù)據(jù)庫
            個人績效考評表

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這個以前看過，買的有點虧了。感謝分享。

真很貴啊，忍了，買了

太貴了！�。�！

買不起呀好貴

好不好看了再說 吧！希望對我有益！

好大一塊蛋糕！ [em34][em34]

7# qstar
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感謝分享！先看看