<P align=center><FONT size=5>上市公司高管平均年薪16.28萬 最高超過1700萬</FONT></P>
<P><BR> 2006年,在證券市場(chǎng)“造富”的同時(shí),上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進(jìn)。本報(bào)信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示,截至昨日,在已披露2006年年報(bào)的1254家上市公司中,高管年度薪酬共計(jì)達(dá)26.17億元,高管個(gè)人平均年薪為16.28萬元;比2005年高管個(gè)人年薪平均值13.8萬元增長(zhǎng)了17.97%。其中,中國(guó)平安( 60.80,2.29,3.91%)常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒以個(gè)人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。<BR> </P>
<P><STRONG> 平均每家公司加薪43萬元</STRONG><BR> 從已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)來看,上市公司2006年的業(yè)績(jī)?cè)谡w上有了較大提升,與此同時(shí),上市公司高管的薪酬也有顯著提高。本報(bào)數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示,已披露2006年年報(bào)的上市公司中,高管年度報(bào)酬總額的平均值為222.1萬元,比2005年每家178.7萬元的平均值增長(zhǎng)了43.4萬元,增長(zhǎng)比例為24.3%。<BR> 中國(guó)平安以7464.85萬元年度報(bào)酬總額成為對(duì)高管最為慷慨的上市公司。2006年中國(guó)平安實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)59.86億元,同比增長(zhǎng)79.33%,每股收益達(dá)0.97元。緊隨其后的是中國(guó)銀行( 5.63,-0.11,-1.92%),高管年度報(bào)酬總額達(dá)3211.33萬元,全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)418.92億元,同比增長(zhǎng)52.38%。排名第三的是S深發(fā)展,高管年度報(bào)酬總額為2932萬元,公司2006年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13億元,增長(zhǎng)318.93%。<BR> 數(shù)據(jù)顯示,排行榜上厚待高管的上市公司多數(shù)家底殷實(shí)。萬科的年度高管報(bào)酬總額為1611萬元,公司有兩位高管進(jìn)入排行榜前20名,公司2006年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)21.55億元,同比增長(zhǎng)59.56%。<BR> 值得關(guān)注的是,除去金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司,進(jìn)入薪酬排行榜前列的中集集團(tuán)( 26.65,-0.79,-2.88%)、寶鋼股份( 11.55,0.02,0.17%)、中國(guó)國(guó)貿(mào)( 16.02,-0.42,-2.55%)等均是所屬行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。<BR> 2006年,鋼鐵行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)景氣度向好,公司出手也相當(dāng)闊綽。在高管報(bào)酬總額前十位公司中,鋼鐵行業(yè)占據(jù)兩席,寶鋼股份在取得良好業(yè)績(jī)的同時(shí),向高管大手筆支付薪酬,公司的薪酬總額達(dá)1791萬元,是平均值的8倍。<BR> 形成鮮明對(duì)比的是,ST公司及績(jī)差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞澀”,總額大多徘徊在30萬元至50萬元之間,攤到每個(gè)高管名下,年度報(bào)酬不到5萬元的不在少數(shù)。ST中鼎、ST仁和的高管年度報(bào)酬總額僅為6.75萬元和4萬元,是222.1萬元這一平均值的1/40。<BR><STRONG> </STRONG></P>
<P><STRONG> 高管最高年薪超過1700萬</STRONG><BR> 從2005年年報(bào)開始,上市公司須披露高管的報(bào)酬明細(xì),由此,以往對(duì)投資者而言頗為神秘的高管薪金逐步透明化,至此,年度報(bào)酬數(shù)百萬甚至上千萬的“打工皇帝”也開始為投資者所知曉。<BR> 盡管上市公司高管平均薪酬上揚(yáng),但是差異進(jìn)一步拉大?傮w來說,高管年度報(bào)酬總額和行業(yè)的關(guān)聯(lián)度比較大。金融保險(xiǎn)業(yè)治理難度高、利潤(rùn)總額豐厚,因此高管薪酬動(dòng)輒數(shù)百萬元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均值。<BR> 高管個(gè)人薪酬排行榜之中,金融保險(xiǎn)行業(yè)所占比重最高。中國(guó)平安的管理團(tuán)隊(duì)中,年薪超過千萬的有4人。深發(fā)展的“洋管家”董事長(zhǎng)法蘭克•紐曼年度薪酬高達(dá)995萬元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司其他高管。招商銀行( 19.70,-0.34,-1.70%)和民生銀行( 12.98,-0.39,-2.92%)也分別有三位和兩位高管入圍高管個(gè)人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分別為行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)。<BR> 從高管個(gè)人年度報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)額統(tǒng)計(jì),中國(guó)平安梁家駒個(gè)人薪酬高達(dá)1710.275萬元,而薪水最低的總裁僅拿0.5萬元,兩者之間相差3420余倍。當(dāng)然,這兩個(gè)數(shù)據(jù)有點(diǎn)極端,有些董事長(zhǎng)主要不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬,但高管薪酬差距則進(jìn)一步拉大。<BR> 從總經(jīng)理職務(wù)角度統(tǒng)計(jì),最高的為中國(guó)平安,年度報(bào)酬1338.2萬元,是最低1.2萬元的1115倍。獨(dú)立董事的報(bào)酬也相差甚大,最高的是S深發(fā)展的78萬元,是最低的260倍。<BR> 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,在22個(gè)行業(yè)中,人均年薪高于平均水平的有7個(gè),其中金融、保險(xiǎn)公司最高,達(dá)到75.76萬元;其次為電子行業(yè),平均27.16萬元。在低于平均水平的15個(gè)行業(yè)中,木材家具行業(yè)最低,僅為8.81萬元;紡織服裝行業(yè)緊隨其后,人均11.56萬元。高管年薪的行業(yè)排名體現(xiàn)了資金、技術(shù)密集行業(yè)普遍高于勞動(dòng)力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨(dú)秀,在年薪百萬以上的171位高管中,金融行業(yè)占據(jù)75位。<BR> </P>
<P><STRONG> 薪金水平與體制關(guān)聯(lián)不大</STRONG><BR> 數(shù)據(jù)顯示,高管年薪的地區(qū)分布基本上與我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致。前三個(gè)地區(qū)是廣東、北京、上海,分別為30.1萬元、27.2萬元和19.3萬元。而位列最后的三個(gè)地區(qū)分別是青海、重慶和吉林,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)排名靠后。當(dāng)然,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活成本一般也遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后地區(qū),因此,收入的絕對(duì)差距并不代表收入含金量的真實(shí)差異。<BR> 高管薪酬的地區(qū)分布特點(diǎn),也從側(cè)面解釋了行業(yè)分布上的一點(diǎn)“出乎意料”。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過程中,能源等資源類公司效益普遍不錯(cuò),但在高管薪酬水平上,資源類公司較集中的采掘行業(yè)排名15位,似乎有點(diǎn)名不副實(shí),但如果注意到資源類公司大多位于西部地區(qū)的現(xiàn)實(shí),這種現(xiàn)象也就不難理解了。<BR> 在一般印象中,似乎國(guó)有控股的上市公司,由于受制于體制的約束,高管薪酬不如民營(yíng)上市公司。但實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,高管薪金水平與所有制關(guān)聯(lián)不大。例如,在民營(yíng)企業(yè)較集中的中小板公司中,其人均年薪為12.43萬元,尚不及所有上市公司的平均水平。從高薪高管的構(gòu)成分析,也印證了這一點(diǎn),統(tǒng)計(jì)顯示,在年薪過百萬的171位高管中,中小板只有蘇寧電器( 36.08,-0.92,-2.49%)、獐子島( 75.73,-1.87,-2.41%)、中工國(guó)際( 28.09,0.00,0.00%)、中捷股份( 14.59,-0.41,-2.73%)、萊寶高科、蘇州固锝等6家公司7位高管榜上留名。<BR> 剔除所有制因素,高管薪酬水平首先與企業(yè)的總資產(chǎn)規(guī)模有較大的相關(guān)關(guān)系,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在薪酬總額前100名的上市公司中,沒有一家的總資產(chǎn)規(guī)模少于10億元。而總資產(chǎn)靠前的公司,主要高管薪酬基本上都在數(shù)十萬元以上。其次,從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上分析,高薪酬也在一定程度上對(duì)應(yīng)了業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)。中國(guó)平安、中國(guó)銀行、萬科、S深發(fā)展等公司都體現(xiàn)了這一現(xiàn)象。<BR> 需要說明的是,由于信息披露的差異,上述薪酬中有的是稅前,有的是稅后收入。此外,該收入僅指高管2006年實(shí)際從公司領(lǐng)取的部分,其他收入,如業(yè)績(jī)激勵(lì)部分,大多在年度后兌現(xiàn),也不包括股權(quán)激勵(lì)等其他類型的報(bào)酬。 <BR></P>