愛恨年終獎

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愛恨年終獎

2013-02-08 02:32:19　來源: 第一財經(jīng)日報 (上海)

網(wǎng)易首頁 > 財經(jīng)頻道 >  http://money.163.com/13/0208/02/8N5J8MJB00253B0H.html

又到年關(guān)，又到年終獎時節(jié)。每年這個時候，各家企業(yè)和員工互相張望和比拼年終獎是輿論平臺上最大看點，今年自然不例外。有的企業(yè)發(fā)放了125億元的紅包，有的企業(yè)送給了員工一袋饅頭；有人收到了24個月的工資作為年終獎，有人則收到了一注雙色球彩票。年終獎的巨大差異，折射出行業(yè)及業(yè)內(nèi)公司的興衰成敗，發(fā)放年終獎最大方的企業(yè)可能年年不同。

企業(yè)有興衰，人事有變更。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力也許即在于此。

年終獎映射行業(yè)興衰

年前最能振奮人心的東西是什么？不少人都會回答是“年終獎”。

不過不同行業(yè)的年終獎往往是冰火兩重天。濟(jì)南樓市一位媽媽級置業(yè)顧問，去年一年賣樓6.95億元，一次性獲稅后獎金500萬元，堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金；而有悲催者在網(wǎng)上爆料他所在的小型外貿(mào)公司的“新型”年終獎，只給員工每人發(fā)袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”。

“年終獎的主要作用，是通過合理客觀地評價員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)，并給予相應(yīng)的鼓勵�！笨其J國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)周學(xué)平對《第一財經(jīng)日報》記者表示�？其J國際研究中心最近發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，就行業(yè)而言，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。其次是服務(wù)業(yè)、醫(yī)療健康、高科技、零售業(yè)、消費品、物流、能源與化工、汽車、機(jī)械制造、金融業(yè)。

房地產(chǎn)行業(yè)年終獎最“得瑟”的原因，上述報告認(rèn)為，是抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)�！按藭r上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊今年的銷售目標(biāo)�！�

IT 互聯(lián)網(wǎng)公司也是讓人羨慕、嫉妒、恨。華為在披露2012年經(jīng)營業(yè)績時，CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎預(yù)算高達(dá)125億元，總額較2011年增長38%。騰訊則被傳發(fā)了24個月工資作為年終獎，而傳說騰訊的DNF游戲部門年終獎高達(dá)48個月。阿里巴巴公司則表示，集團(tuán)將對全體員工在年終獎之外額外獎勵一個月薪酬，并將打入員工的支付寶賬戶之中。

相比而言，金融、機(jī)械制造受訪企業(yè)上調(diào)年終獎比例最低。一位在某造船業(yè)上市公司的員工告訴記者，今年年終獎比去年相差很多，“不過這也不奇怪，整個行業(yè)形勢都不好，去年我們公司不僅新增訂單減少了很多，一些以前的訂單也被取消了。”據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心報告，2012年企業(yè)景氣度低、下滑相對比較明顯的主要是鋼鐵等與投資相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)內(nèi)部，鋼鐵、石油加工、化纖等三個行業(yè)處于不景氣區(qū)間。

基金和券商等行業(yè)的年終獎就只能用“雪上加霜”來形容，持續(xù)不振的資本市場環(huán)境，給從業(yè)人員帶來了較大的壓力，不少降薪裁員。就是常常讓人垂涎的美國華爾街年終獎也大為縮水，外媒報道，摩根士丹利的數(shù)千名交易員、投資銀行家和其他雇員今年收到年終獎的方式，或?qū)⑹乔窏l而不是現(xiàn)金。

“年終獎通常是與企業(yè)業(yè)績和員工績效掛鉤的，當(dāng)然不同的行業(yè)景氣程度不同，年終獎也有較大差別。”摹根麥肯立（上海）企業(yè)和投資銀行部的高級顧問施然雰表示，不過在整體經(jīng)濟(jì)形勢不好的狀況下，即便要降低年終獎，老板和人力資源部門應(yīng)該在此前用其他形式讓員工了解情況，使大家有所心理預(yù)期，員工也能比較理智地看待行業(yè)發(fā)展環(huán)境。

對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，上述科銳國際報告認(rèn)為，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)、城市還是整個區(qū)域而言，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵，它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。

當(dāng)然，從人才保留來看，周學(xué)平認(rèn)為，年終獎并非企業(yè)保留人才的主要工具，企業(yè)還是要通過多元化的措施來保留人才，包括各種福利類措施（保險、補(bǔ)貼、員工保留獎、彈性工作時間、海外派遣等等），以及非福利類措施（提高薪酬競爭水平、職業(yè)生涯規(guī)劃、提升雇主品牌、輪崗等等）。

企業(yè)的“小九九”

125億、60個月月薪、黃金1000克、豪華寶馬5輛、50萬元股票……如今企業(yè)年終獎曬單的手筆是讓人越發(fā)眼紅了。
過去愿曬年終獎的企業(yè)不多，如今敢曬年終獎的企業(yè)各個都不是省油的燈。事實上，年終獎類似于員工工資收入，對于企業(yè)來說是個需要“保密”的人事項目，然而為何有那么多企業(yè)主動或是被動愿曬年終獎，恐怕在背后偷笑的不僅是拿到獎的員工。
“隨著微博的普及爆發(fā)，近幾年主動曬年終獎的現(xiàn)象越來越流行�！� 羅邁國際（RMG SELECTION）的經(jīng)理肖億云對《第一財經(jīng)日報》記者表示，“這可以看作是借助年終獎進(jìn)行品牌宣傳的行為，是企業(yè)展現(xiàn)自身實力的機(jī)會�！�

華為、騰訊、360等等，這些平日頗具眼球效應(yīng)的公司在年終獎的曬單名錄上紛紛送上了自家的“大禮”，唯恐落后。雖不知其中的員工是否真正分享到了這筆巨款，但至少已經(jīng)讓圈外人足夠羨慕、嫉妒、恨了。

派發(fā)如此具有吸引力的年終獎，企業(yè)能夠因此帶來更多的人才、招到更好的員工嗎？對此，肖億云認(rèn)為，企業(yè)的曬單更大程度上是為了滿足圈外人的好奇�！叭缃竦那舐氄咝膽B(tài)都比較成熟，并不會因為年終獎而心動，更重要的還是職位本身帶來的平臺和發(fā)展�！�

羅邁國際于今年1~2月的一項中國人才調(diào)查（China Talents-Flow Survey）顯示，41.21%的人表示并不在意年終獎的多少，如果有更好的工作機(jī)會甚至?xí)�不等年終獎到手就選擇跳槽。調(diào)查同時顯示，薪水越高，等年終獎后再換工作的人的比例越低，說明薪酬越高，對金錢的需求會相應(yīng)降低，他們將從更多方面衡量一個工作機(jī)會的好壞，比如工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性、工作生活平衡、企業(yè)文化等。

然而，年終獎曬不好，不僅不能吸引到好的人才，而且還有可能引起企業(yè)內(nèi)部的人心動蕩。

“60個月的年終獎屬于個別團(tuán)隊，我們今年能拿6個月就不錯了。”據(jù)騰訊員工介紹，在公司內(nèi)部的論壇上對于“60個月”的年終獎也已經(jīng)熱議許久，對于不怎么賺錢的項目團(tuán)隊成員來說，即使身在騰訊，也頗感“待遇不同”。

“曬年終獎無疑是對企業(yè)績效考核體系的一次考驗�！痹谛�億云看來，通常企業(yè)年初會制定各自公司的年終獎考核辦法，年末兌現(xiàn)。如果這種機(jī)制不透明，很容易引起員工內(nèi)部的嫉妒攀比心理，也不利于企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

曬年終獎無疑是把“雙刃劍”，曬得聰明皆大歡喜還有不錯的口碑，曬不好惹人笑話還遭員工非議。隨著年終獎數(shù)字的節(jié)節(jié)攀升，明年，不知這些公司又將如何刷新這些年終獎數(shù)字游戲。

隱性福利堪比硬通貨

獎金只是一種形式的福利，而對于另一些企業(yè)而言，員工得到的“隱性福利”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過獎金。

在剛剛結(jié)束的全國鐵路工作會議上，鐵道部部長盛光祖表示，將大力改善職工生產(chǎn)生活條件，確保2013年全年開工建設(shè)10萬套、基本建成7.5萬套職工保障性住房。

福利分房，是一種堪比“硬通貨”的獎勵方式。這樣的獎勵，能抵得上許多公司員工一輩子的工資和年終獎總和。

此外，一些公司則為員工變相提供了買房機(jī)會或住房機(jī)會。廣州一家銀行的工作人員透露，該公司提供的年終獎是隱性福利，員工首次貸款購房，可以獲得一個點的利率優(yōu)惠，并有20萬元、10年還清的無息貸款，可省下10多萬元的利息。在騰訊公司也有一項名為“安居計劃”的福利，為首次購房員工提供免息借款。

徐工集團(tuán)人力資源部長蔣磊透露，徐工在內(nèi)部花費3億建立人才公寓，為剛畢業(yè)買不起房子的大學(xué)生提供額外福利。

由此可見，隱性福利范圍很廣泛。中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南（微博）則認(rèn)為，隱性福利是指某些部門、單位在政策、制度之外發(fā)放的各種貨幣或非貨幣形式的收益。除了制度內(nèi)的福利，哪怕是單位發(fā)給員工的大米、肥皂、抽紙等日常用品，都算是隱性福利。甚至有些制度內(nèi)的福利，如果發(fā)放額度超過了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也算是隱性福利。比如交通補(bǔ)貼，“本來應(yīng)該發(fā)600元的，最后發(fā)了3000元，超出標(biāo)準(zhǔn)的2400元，也算是隱性福利。”

近年來，iPhone、iPad這些流行的電子產(chǎn)品也成了一些單位的隱性福利。某事業(yè)單位舉辦的年會上，單位給員工設(shè)置了一個抽獎環(huán)節(jié)。獎品大多是價值5000元左右的電子產(chǎn)品，而且中獎率100%。這也是隱性福利的一種。還有些福利是特殊的待遇，比如一些航空公司，員工可以享受特殊折扣的機(jī)票和親屬出國游。

沒有年終獎怎么過年

“今年過年回家有兩防：一防親戚問我有沒有女朋友，二防朋友問我發(fā)了多少年終獎�！蔽牡对谖⒉┥系暮灻麢n寫著“為買房而奮斗”，而當(dāng)說好的年終獎沒有如期而至?xí)r，文刀只能在微博上吐槽倆字，“坑爹”。

和文刀一樣沒能拿到年終獎的人不在少數(shù)。

科銳國際研究中心于去年年底發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》中顯示，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)有40%和39%的公司下調(diào)了年終獎，其中有10%的外企年終獎縮水超過兩成。而在《廣州日報》的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中顯示，有超過三成公司沒有年終獎。

“年終獎并不是企業(yè)的標(biāo)配，”任仕達(dá)（中國）市場總監(jiān)孫海寧對《第一財經(jīng)日報》表示，“年終獎是各個公司根據(jù)自身業(yè)績和員工全年表現(xiàn)派發(fā)的獎勵性質(zhì)薪酬，目前還沒有任何相關(guān)法律規(guī)定公司必須發(fā)年終獎。”

這話聽著頗有些殘酷，但對于廣大“白領(lǐng)”打工族來說，這就是事實。

“年終獎是公司的獎勵行為，通常根據(jù)年初制定的標(biāo)準(zhǔn)，在年末根據(jù)全年業(yè)績進(jìn)行兌現(xiàn)�！睂O海寧補(bǔ)充道，然而這兩年經(jīng)濟(jì)形勢不好，導(dǎo)致部分公司受行業(yè)影響，“員工期待并且重視年終獎，這是各個公司非常清楚的道理，不過發(fā)不出年終獎的情況如今確實存在�！�

“除了房租，工資職位都沒漲，年終獎為零、女朋友為零……”然而不論如何，回家過年依然是全民大事。


“比上不足，比下有余”，心態(tài)是抵御年終獎的最佳利器。
沒有年終獎的年怎么過，別灰心，看看微博，逛逛論壇，忽略那些得瑟“曬年終獎”的炫耀帖，多的是尋求共鳴的吐槽者。
2月伊始，壹讀傳媒發(fā)布了一段《春節(jié)衣錦還鄉(xiāng)裝腔指南》，短短幾天，轉(zhuǎn)發(fā)超過400多次，甚至有網(wǎng)友戲稱將“如法炮制”“衣錦還鄉(xiāng)”。
文刀在微博上曬了張春節(jié)日程表，以“吃、睡、上網(wǎng)”為主要事項的節(jié)日安排讓他暫時忽略了自己的“屌絲生活”。“沒有年終獎的年，還不得照樣過�！边@是所有人年末最真實的心聲。

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大家有什么感慨？

呵呵

信真理，服從正義，永遠(yuǎn)向善