《世界頂級(jí)公司人力資源管理實(shí)操詳解》周施恩 著[PDF]

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沒(méi)有你做不到的，只有你不知道的。
　　權(quán)威的論斷，重要的數(shù)據(jù)，經(jīng)典的做法，鮮活的案例。"
內(nèi)容提要
本書(shū)從世界頂級(jí)公司中優(yōu)中選優(yōu)，精編歐洲、北美、日本三個(gè)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)區(qū)域影響世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流行業(yè)的13家頂級(jí)企業(yè)的人力資源經(jīng)典案例，以超凡的理念、洋盡的數(shù)據(jù)、完整的流程、實(shí)用的技巧，用深入淺出的語(yǔ)言，向讀者介紹世界最強(qiáng)企業(yè)人力資源管理各主要模塊的精華內(nèi)容，為我國(guó)人力資源管理人員提供寶貴借鑒。"
目錄:
西門子：嚴(yán)謹(jǐn)從招聘開(kāi)始
西門子公司的招聘與迎新
1．西門子公司眼中的人才
2．招聘管理“十要點(diǎn)”
3．體貼入微的上崗引導(dǎo)
案例點(diǎn)評(píng)
1．德國(guó)印象
2．德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)
3．自己的選擇
寶潔：極為挑剔的以人為本
口號(hào)是用來(lái)實(shí)現(xiàn)的
1．誘人的口號(hào)
2．細(xì)細(xì)地挑選
3．口號(hào)的落實(shí)
案例點(diǎn)評(píng)
1．寶潔公司的高明之處
2．風(fēng)聲漸起的一些爭(zhēng)議
豐田：細(xì)節(jié)之中見(jiàn)真章
HRM的三個(gè)細(xì)節(jié)
1．過(guò)程“繁瑣”的員工招聘
2．用心良苦的“前輩”制度
3．班組人員的精益配置
案例點(diǎn)評(píng)
1．抓住工業(yè)生產(chǎn)的本質(zhì)
2．利用日本文化之長(zhǎng)
3．以細(xì)節(jié)決定成敗
佳能：讓“感動(dòng)常在”
激情可以解決很多問(wèn)題
1．獨(dú)特的“動(dòng)量”公式
2．“激情日”活動(dòng)
3．“你好”活動(dòng)
4．“陪老婆逛街去吧！”
5．成果導(dǎo)向的終身雇傭
6．“轟轟烈烈”的晉升
7．“Top Gun”會(huì)議
8．客戶感動(dòng)計(jì)劃
案例點(diǎn)評(píng)
1．創(chuàng)造激情，分享經(jīng)驗(yàn)
2．感動(dòng)員工，感動(dòng)客戶
麥肯錫：“狼文化”的戰(zhàn)略安排
麥肯錫公司的“精英主義”
1．麥肯錫公司眼中的人才
2．量身訂制的系統(tǒng)培訓(xùn)
3．人才機(jī)制的核心
4．“校友會(huì)”制度
案例點(diǎn)評(píng)
1．一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代
2．麥肯錫公司的啟示
星巴克：被“顛倒”的上帝
雇員管理的“咖啡味道”
1．讓人受益終生的非常培訓(xùn)
2．浸泡著濃濃親情的薪酬福利
3．豐富多彩的股票期權(quán)計(jì)劃
案例點(diǎn)評(píng)
1．星巴克公司對(duì)咖啡本質(zhì)的把握
2．星巴克公司對(duì)“尊重員工”的落實(shí)
惠普：我們是這樣尊重人才的
惠普之道的若干細(xì)節(jié)
1．咖啡時(shí)間
2．啤酒狂歡
3．藍(lán)色星期五
4．溫馨異常的末位淘汰
案例點(diǎn)評(píng)
……
沃爾瑪：來(lái)自美國(guó)小鎮(zhèn)的熱情
聯(lián)邦快遞：“紫色激情”的奧秘
諾基亞：以人為本的“科技含量”
渣打銀行：“貪生怕死\"的進(jìn)取精神
殼牌：浴火重生的人力資源(HR)動(dòng)力
通用電氣：領(lǐng)導(dǎo)人才的“批量生產(chǎn)”
參考文獻(xiàn)
后記
致謝"

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《世界頂級(jí)公司人力資源管理實(shí)操詳解》周施恩 著[PDF].pdf (31.86 MB)

2013-3-28 09:38:08 上傳

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關(guān)鍵詞：人力資源管理 人力資源 資源管理 PDF 企業(yè)人力資源管理 人力資源 公司

好東西~~謝謝分享~~

謝謝

看看如何�。�

好好好！

想學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，感謝分享。

謝謝分享

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