與同事相處的5個(gè)原則

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無論你在任何部門工作,處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好,自然開心;相處不好,就很糟心。正確處理同事關(guān)系的五個(gè)原則,如果你能擺正這種思維你就會很開心。
   

擺正上下級關(guān)系
   

同在一個(gè)辦公室,你是下級,要接受上級領(lǐng)導(dǎo),就要尊重他。不能因?yàn)樯霞壠揭捉��?就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo),喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉干工作。即使如此,作為下級也要有分寸。
   

擺正同事的距離
   

有的同事,平時(shí)與人為善,對人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對任何同事,都應(yīng)有原則,不卑不亢大方得體。
   

擺正對事的處理
   

任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情,對你很感謝。而有的事你就不能過問,你熱心過問,有時(shí)反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。
   

擺正好與壞界線
    同事接觸,說話做事,都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話,并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見人說人話,見鬼說鬼話。說真話的,當(dāng)時(shí)并不一定好;說鬼話的,也許能得人喜歡。對此,你要有識別能力,分別對待。
   

擺正態(tài)度分場合
   

不同場合,應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度,去對待不同場合的同一件事,肯定要將事情辦糟。也許你還想不通:“我并沒錯(cuò)啊!怎么會這樣呢?”這時(shí),你可以讀讀辯證法,場合變了,就是條件變了,你還不變,能不糟嗎?
   

以上是幾種處理同事之間的關(guān)系，希望能給職場上的你有幫助。賢才網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為對于不同性格的同事采取不通的相處方法這讓雙方都能愉快相處。

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關(guān)鍵詞：嘻嘻哈哈 平易近人 與人為善 說真話 有分寸 辦公室 上下級