【職場導(dǎo)航燈】 小李的逆襲——從“懷才不遇”到“脫穎而出”

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摘要：“懷才不遇”是許多職場人共有的困惑，怎樣才能脫穎而出，讓老板重視自己呢？來看看下面的案例吧！

小李的逆襲——從“懷才不遇”到“脫穎而出”

案例：小李辭職

小李是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在一家私企做人力資源專員。工作一年后，小李向朋友小王抱怨：“現(xiàn)在的公司太沒發(fā)展前途了，且不說它制度不完善，工資不高。自己一個名牌學(xué)校的大學(xué)生來了，老板也不重用我�，F(xiàn)在都工作了一年，還是讓我做最底層的職員。這樣下去我肯定完了！”小李還說他準(zhǔn)備辭職，另謀高就。

小王聽完，勸誡小李，“你現(xiàn)在辭職太不明智了。你在那干了一年，什么核心技術(shù)也沒學(xué)到。即使是再去找工作，如果沒有什么一技之長，也找不到更好的單位。不如你在企業(yè)再干半年，把它的核心技術(shù)全都學(xué)到手，之后再跳槽，不怕找不到好工作�！毙±钣X得小王說的很對，決定暫時先留下。

一年后，小李和小王再度相遇。小王問小李有沒有辭職，是不是已經(jīng)找到更好的工作了。小李笑了笑，回答道：“多虧你的一番話幫助了我�；氐焦�司，我懷著學(xué)習(xí)的心理，每項工作都干的特別認(rèn)真�？冃Ч芾磉@種別人不愿參與的工作我也積極參加、努力做好。誰知沒幾個月，經(jīng)理就特別重視我，大的項目都讓我參與其中。工資也蹭蹭地漲�，F(xiàn)在我已經(jīng)是人力資源管理部的總監(jiān)助手了，經(jīng)理還把我當(dāng)部門接班人在培養(yǎng)�，F(xiàn)在我覺得哪都沒現(xiàn)在的公司好�！�



職場小貼士：

         小李辭職這個案例，對于職場人士具有非常好的借鑒意義：

         第一，你的受重視程度是與個人價值聯(lián)系在一起的。許多職場人士都會覺得自己懷才不遇，得不到老板的重用，就像案例中的小李。其實，老板之所以不重視我們，很多時候不是老板的原因，而是員工自己還沒有把工作做得足夠好。小李的案例告訴我們：懷才不遇時，不要怨天尤人，要努力工作，把工作做得更好更出色。

         第二，離職有風(fēng)險，提及需慎重。離職好比“離婚”，是需要三思而行的大事。作為專業(yè)的職場人，員工不要輕易提出離職，更不要以提離職的方式要求老板加薪。

         第三，珍惜你身邊的“明主”。俗話說：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，企業(yè)中，員工同樣需要一個懂得賞識自己的明主。案例中，小李的經(jīng)理重用并賞識他，將他作為部門接班人認(rèn)真培養(yǎng)，這樣的明主在職場中是非常難得的。他相信你、教導(dǎo)你、培養(yǎng)你，幫助你發(fā)揮自己的無限潛能。所以，如果你的身邊有這樣一位“明主”，一定要珍惜，并且要學(xué)會感恩。

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