《績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》

相似文件 換一批

是 否 +2 論壇幣

k人 參與回答

經(jīng)管之家送您一份

應(yīng)屆畢業(yè)生專屬福利!

求職就業(yè)群

趙安豆老師微信：zhaoandou666

經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

送您一個全額獎學(xué)金名額~ !

立即領(lǐng)取

感謝您參與論壇問題回答

經(jīng)管之家送您兩個論壇幣！

+2 論壇幣

績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》：依照“目標(biāo)設(shè)計(jì)+目標(biāo)分解+目標(biāo)量化+量化考核+薪酬設(shè)計(jì)”五位一體的模式，為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、采購、財(cái)務(wù)、人力等近30個部門的績效考核與薪酬管理提供精細(xì)化解決方案。

目標(biāo)設(shè)置 4大層面 戰(zhàn)略-經(jīng)營-業(yè)務(wù)-崗位

目標(biāo)分解 4大體系 區(qū)域-企業(yè)-部門-崗位

目標(biāo)量化 4大維度 數(shù)字-質(zhì)量-成本-時間

量化考核 4大模塊 指標(biāo)-量表-制度-方案

薪酬設(shè)計(jì) 4大角度 戰(zhàn)略-業(yè)務(wù)-行業(yè)-人員

附贈超值光盤，表格工具拿來即用。

內(nèi)容簡介    王瑞永和全鑫編著的《績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》從戰(zhàn)略、經(jīng)營、業(yè)務(wù)、部門、崗位五個層面逐級展開，依照“目標(biāo)設(shè)計(jì)+目標(biāo)分解+目標(biāo)量化+量化考核+薪酬設(shè)計(jì)”五位一體的模式，為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、項(xiàng)目、采購、財(cái)務(wù)、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細(xì)化的解決方案，是一部使企業(yè)的績效與薪酬精細(xì)化管理得以有效落實(shí)的工具書。
    《績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》不僅適合企業(yè)高層管理者、人力資源管理人員使用，還可作為企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師和高校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。

目錄

第1章  績效考核指標(biāo)的量化
第2章  企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)量化分解
第3章  企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第4章  企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第5章  生產(chǎn)人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第6章  銷售人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第7章  技術(shù)研發(fā)類人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第8章  項(xiàng)目部人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第9章  供應(yīng)采購人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第10章  財(cái)務(wù)會計(jì)人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第11章  行政人事人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第12章  其他輔助人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
第13章  績效量化與薪酬體系的實(shí)施
第14章  不同行業(yè)績效考核制度與薪酬體系設(shè)計(jì)

掃碼加我 拉你入群

請注明：姓名-公司-職位

以便審核進(jìn)群資格，未注明則拒絕

分享0 收藏4 回帖

關(guān)鍵詞：量化考核 薪酬體系 體系設(shè)計(jì) 人力資源管理 績效考核指標(biāo) 薪酬

黑不黑啊

你怎么不去搶�。。�！

給個免費(fèi)的鏈接：

http://www.tsgsrc.com/qingke/download/xcflgl/%E3%80%8A%E7%BB%A9%E6%95%88%E9%87%8F%E5%8C%96%E8%80%83%E6%A0%B8%E4%B8%8E%E8%96%AA%E9%85%AC%E4%BD%93%E7%B3%BB%E8%AE%BE%E8%AE%A1%E5%85%A8%E6%A1%88%E3%80%8B.doc

謝謝樓上！

貴的離譜

是夠貴的~~~

謝謝非常有用��！

長得就想要去搶的。