哪個行業(yè)高管雄踞“土豪”榜第一？

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對于這個問題應(yīng)該會有自己的答案吧

你腦中最先閃過的是哪個行業(yè)呢？

跟文中的答案一樣么？

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      金融業(yè)位居各行業(yè)第一位。WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，目前32家金融行業(yè)公司合計年度報酬為96469.66萬元，而上年同期為97849.00萬元，減少了748.25萬元，同比降幅為0.77%。前三名高管報酬總額為27060.88萬元，上年同期為26778.66萬元，增加728.44萬元，同比增長2.72%。比較而言，險企高薪高管最多，而券商高管薪酬漲幅最大。

　　險企前十高管人均759萬

　　據(jù)統(tǒng)計，在2013年保險公司整體業(yè)績大漲的背景下，保險高管的收入也水漲船高，A股上市的四家保險巨頭2013年薪酬排名前10位的高管，人均稅前報酬達(dá)到了759萬元，較2012年上漲13.62%。

　　在薪酬排行榜前10位的險企高管中，除新華保險的董事長康典以及新華保險已經(jīng)離任執(zhí)行董事、總裁何志光占了兩個席位外，中國平安的高管團(tuán)隊(duì)囊括8席，其中中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢2013年稅前報酬為1268.43萬元，排名第一。

　　在2013年險企高管薪酬排名第二的是中國平安集團(tuán)董事長馬明哲，稅前報酬為1089.96萬元，較2012年有所提升。排名第三是中國平安集團(tuán)的執(zhí)行董事顧敏，其2013年的稅前薪酬為907.4萬元。

　　銀行高管薪酬增速下滑

　　自2010年銀監(jiān)會發(fā)文限制商業(yè)銀行高管薪酬以來，股份制銀行高管開始大幅降薪。曾在2008年爆出1748萬元年薪的民生銀行董事長董文標(biāo)薪酬連續(xù)多年大幅下降，2010年降至715.48萬元，2012年降至550.23萬元，2013年降至530.63萬元。

　　2013年民生、興業(yè)、中信等銀行高管薪酬有所下降。其中，中信降幅最大，該行全體董事、監(jiān)事和高級管理人員(包括現(xiàn)任及離任)從該行實(shí)際獲得的稅前報酬合計3131.65萬元，較2012年減少了近500萬元。

　　平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首，日賺近2.3萬元。招商銀行行長田惠宇薪酬316.4萬元，較原行長馬蔚華下降超百萬元。

　　相比股份制小銀行動輒數(shù)百萬年薪，工、農(nóng)、中、建、交五大行高管薪酬低不少，“一把手”稅前薪酬大多在100萬元左右。

　　2013年，在五大行“一把手”薪酬的對比中，工行董事長姜建清最高，稅前合計總薪酬為113.7萬元；農(nóng)行董事長蔣超良薪酬為113.36萬元，建行董事長王洪章薪酬為112.9萬元，交行董事長牛錫明為101萬元，去年5月起任職的中行董事長田國立薪酬為77.71萬元。

　　一位金融行業(yè)研究員對記者表示，銀行高管收入下降主要還是受到經(jīng)營壓力的沖擊。最新數(shù)據(jù)顯示，6家銀行總資產(chǎn)增速降至個位數(shù)。

　　券商高管薪酬整體上漲

　　相比銀行，郁悶好幾年的券商高管們咸魚翻生，在去年業(yè)績大幅增長的同時，收入也水漲船高，目前發(fā)布年報的10家上市券商高管累計年收入近3億元，同比增長三成左右，中信證券副董事長殷可去年的收入高達(dá)1271萬元，蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年已經(jīng)發(fā)布年報的券商高管年薪合計2.73億元，同比增長了27.72%。其中，東北證券高管薪酬由前年的1674.61萬元大幅提高到3099.69萬元，增幅為85.10%。行業(yè)龍頭中信證券高管薪酬累計也達(dá)到6531.70萬元，同比大增69.46%。另外，宏源證券、國海證券、國元證券、光大證券等高管薪酬總額均超過15%。

　　從高管平均薪酬來看，10家券商的高管最高薪平均值為422.25萬元，相比2012年增長了16%。其中中信證券以488.43萬元居首，宏源證券以253.66萬元暫列第二，東北證券以236.31萬元暫列第三。國元證券雖然也增長33%突破百萬，但仍然以121.68萬元暫時墊底。3家券商的高管平均薪酬出現(xiàn)下降，分別為西南證券（-25%）、東吳證券（-22%）、光大證券（-3%）。

　　相比薪酬總額的增長，上市券商董事長更是賺得盆滿缽滿。東北證券董事長矯正中2012年從上市公司領(lǐng)取的薪酬為102.79萬元，而去年達(dá)到339.71萬元，增幅高達(dá)230.48%，比凈利潤增速還要快。國金證券董事長冉云薪酬去年也達(dá)到238.37萬元，增長了28.09%。


（上文選自深圳商報  作者：鐘國斌）

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其實(shí)這個結(jié)果還真有點(diǎn)出乎小冰的意料哈~
尤其是券商高管薪酬整體上漲~
與小冰的昨日分享有種唱反調(diào)的感覺 http://xalimeijing.com/thread-3006122-1-1.html
這個結(jié)果跟大家的預(yù)想一樣么？
你們覺得
這種高薪酬的狀態(tài)還能持續(xù)多久呢？
歡迎參與討論哈~

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飛家小冰 發(fā)表于 2014-4-20 09:58
大家在點(diǎn)開帖子前
對于這個問題應(yīng)該會有自己的答案吧你腦中最先閃過的是哪個行業(yè)呢？跟文中的答案一樣么 ...

第一反映是房地產(chǎn)行業(yè)，不過金融行業(yè)也能想到，那么多人爭著搶著學(xué)金融還是有這方面的原因的吧。不過真能拿那么多錢的畢竟是少數(shù)啊

第一反應(yīng)金融機(jī)構(gòu)，哈哈。顯然列出來的都是

哈哈哈

最先想到的是信托，記得小冰原來分享過信托的帖子，金融行業(yè)高收入這個，估計會持續(xù)很長時間。除非金融危機(jī)

呵呵，預(yù)料之中，07年那會兒就看過相關(guān)的報道了。。平安保險的馬明哲先生以6616.1萬元、高出其他入選者至少4000萬的絕對優(yōu)勢排在榜首。。。當(dāng)選我國身價最高的上市公司高管�。�！
不過，話說回來確實(shí)是人家馬總一手一腳把平安保險發(fā)展壯大的并帶入世界500強(qiáng)之列，還有另外一個事實(shí)就是平安保險的確是從1988年靠5000萬元現(xiàn)金投入起家，并手握一筆巨額資產(chǎn)就是“牌照”。當(dāng)時全國就兩張壽險牌照，一張是央企中國人保，一張就給了深圳特區(qū)，作為“特區(qū)政策”的一部分。這個壟斷地位，是中國平安的巨大優(yōu)勢。平安保險最先上市是在海外，是經(jīng)過當(dāng)?shù)鼗蛘邍�際的人力資源專業(yè)咨詢公司測算，并能得到企業(yè)的薪酬委員會審核通過，馬明哲的這種高薪完全是合法的。但是這種高薪確存在“不厚道”，內(nèi)地資本市場游戲規(guī)則“期權(quán)”，目的就是激勵公司高管將股東利益最大化作為自己的職業(yè)原則。中國平安的高管期權(quán)利益既然僅與H股股東相關(guān)，為什么又能來A股上市？而且平安內(nèi)部實(shí)際上執(zhí)行的是兩套薪酬體系。對于外籍高管與公司執(zhí)行董事，采取國際化的薪酬體系；對于國內(nèi)員工，則按同業(yè)水平確定薪資區(qū)間。

吳經(jīng)淵 發(fā)表于 2014-4-20 12:05
呵呵，預(yù)料之中，07年那會兒就看過相關(guān)的報道了。。平安保險的馬明哲先生以6616.1萬元、高出其他入選者至少 ...

兩套薪酬體系的做法
我怎么感覺很多公司都存在呢

飛家小冰 發(fā)表于 2014-4-20 12:09
兩套薪酬體系的做法
我怎么感覺很多公司都存在呢

錯倒沒有錯，問題在于這樣做傷害了A股投資者的利益。。�？雌饋砭褪撬�謂“合法的不厚道”��！
就如同，按照國家規(guī)定企業(yè)員工應(yīng)該可以享受“每周雙休制”的。。。但是大部分企業(yè)實(shí)行的確是“每周單休制”。。雖說有加班費(fèi)。。實(shí)際上還不都是羊毛出在羊身上。。哎。。。都變著法子在鉆漏洞。。。

好東西值得分享。。。。

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