員工的職業(yè)化道路設(shè)計

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        （1）對員工的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價；
　�。�2）制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展職業(yè)發(fā)展的談話交流；
　�。�3）開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的；
　　（4）將自己置于良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境中，了解各種職業(yè)信息，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，職業(yè)發(fā)展情況，就業(yè)需求狀況等。
　　對個體特征的準確把握是員工職業(yè)化道路的準備和基礎(chǔ)工作，正確地了解自己，制定切實自身特點的職業(yè)生涯道路是每一位職業(yè)人首要考慮的問題，職業(yè)人要能夠正確判斷自身的知識、性格、能力、興趣等，設(shè)計成功的職業(yè)化道路。

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關(guān)鍵詞：職業(yè)化 職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)生涯 發(fā)展規(guī)劃 培訓(xùn)開發(fā) 人力資源 針對性 個性 技能

zbin7451f 發(fā)表于 2014-7-21 07:08
（1）對員工的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價；
　�。�2）制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)常性地 ...

從哪本HR書上摘下來的？

健全職業(yè)規(guī)劃制度，嚴格制度執(zhí)行，給員工以職業(yè)規(guī)劃福利。

給自己的員工升級通道也是給企業(yè)的升級通道