人力資本的負(fù)利率和外部性

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人力資本的大致有兩類(lèi)指標(biāo)：數(shù)量和質(zhì)量，質(zhì)量主要包括教育程度和健康狀況等。

提到人力資本人們通常關(guān)注的是存量，但只關(guān)注人力資本的存量是不全面的，理由如下：

1、人力資本作為資本的利率應(yīng)該是負(fù)數(shù)，因?yàn)槿说纳眢w和知識(shí)都隨著時(shí)間的推移而衰減；

2、人力資本的稟賦和使用是完全不同的兩回事。如果得不到很好的使用，甚至?xí)��?duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。比如電影里的日本翻譯官，解放前能熟練掌握外語(yǔ)的當(dāng)然是人才，不過(guò)這些人才竟然幫助鬼子欺負(fù)自己的同胞。在比如現(xiàn)在的一些洋買(mǎi)辦，也在努力幫外國(guó)人不擇手段地賺國(guó)人的錢(qián)。這應(yīng)該算做人力資本的外部性吧。

所以政府和企業(yè)應(yīng)該從戰(zhàn)略高度看待用人問(wèn)題。因?yàn)榉艞壱粋�(gè)優(yōu)秀人才不用將承受雙倍的損失：一方面得不到他的貢獻(xiàn)，另一方面他還會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的幫手。

[此貼子已經(jīng)被作者于2005-11-27 11:18:26編輯過(guò)]

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