薪酬管理（鄭玉剛合集）！喜歡的下！

怎么樣才能有幣呢
本文來自: 人大經(jīng)濟論壇 詳細出處參考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1710998

對這塊挺感興趣，但了解太少，謝謝LZ

樓主收的還真不少呢

不錯。謝謝！要是能打個包提供一次下載就好了。

謝謝分享啊

動態(tài)股權(quán)激勵模型~
看看先

1、動態(tài)股權(quán)是指Rn， 而公式計算的Rn/則是動態(tài)分配比例，與收入分配相關(guān)，而與動態(tài)股權(quán)本身無關(guān)。
2、這個“動態(tài)股權(quán)”的“股權(quán)”的真實含義是“人力資本股”，即“動態(tài)的崗位股 動態(tài)的貢獻股”。決定人力資本股大小的分配因素有崗位初始值、歷史貢獻和當前貢獻，這就使得這種新的股權(quán)制具有了多元性、有機性、動態(tài)性等優(yōu)點。
3、“動態(tài)股權(quán)”的“股權(quán)”也包含實際的股份。通過實際的資本注資的不同，一樣可以對現(xiàn)有的實際的股權(quán)結(jié)構(gòu)起到改良作用。而且，這個股份比例的動態(tài)變化還有規(guī)律，即其增減的方向是與持股者當期業(yè)績貢獻率與期初持股比例的落差成正比。這個有沒有意思大家可以思考。
4、“動態(tài)股權(quán)激勵模型”符合“五分評價法”所說的“管理指導思想統(tǒng)一、激勵約束相結(jié)合、短長期效果并具、多方利益兼顧、有系統(tǒng)效應(yīng)”，優(yōu)點相對來說還是比較多的。

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我想下載那個東西

呵呵，看下啊