反 省
反省是勇氣的表現(xiàn)
反省是自知的明鏡
反省是明日的祥和
反省是覺(jué)悟的根本
反省是成功的要悟
成功最大的障礙是什么
一、觀念不對(duì)
二、努力不夠
三、方法不對(duì)
四、反應(yīng)太慢
五、福德不夠
為什么好的關(guān)系可以幫助你登上事業(yè)的高峰
一、人緣是建立人脈的基礎(chǔ)
二、人脈是建立關(guān)系的基石
三、關(guān)系是成就工作的開(kāi)始
EQ五大定義
一、認(rèn)識(shí)自我情緒的能力
二、妥善管理自己情緒的能力
三、了解別人情緒能力
四、自我啟發(fā)和自我激勵(lì)的能力
五、人際關(guān)系互動(dòng)的能力
二十一世紀(jì)成功的路徑
一、讓人提拔與栽培
二、讓人擁戴與推舉
成功的捷徑
一、擁有成功的條件與優(yōu)勢(shì)
二、復(fù)制成功人的智慧轉(zhuǎn)為創(chuàng)新
三、向成功人追隨與學(xué)習(xí)
成功的四張王牌
一、背景(SPRLL)
二、人脈
三、能力
四、人緣(做人的基本態(tài)度)
建立人緣基本的要素
一、臉 笑
二、嘴 甜
三、腰 軟
四、熱 情
五、儀 表
企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功四張王牌
一、品質(zhì)-品牌-品味
二、成本
三、創(chuàng)新(為顧客需求而創(chuàng)新)
四、服務(wù)
開(kāi)運(yùn)造命就是
一、從行為上調(diào)整(人)
二、從能力上提升(事)
什么是人際關(guān)系
人與人相處時(shí),所發(fā)生的一切活動(dòng),雙方透過(guò)這種互動(dòng)的聯(lián)結(jié),而影響雙方的行為,進(jìn)而達(dá)到雙方最佳狀況的一種運(yùn)作就稱為人際關(guān)系。
另一種解析:人與人相處時(shí)所發(fā)生的一種應(yīng)有的禮節(jié)以倫理的關(guān)系。
還有一種比較貼切解析:與人相處時(shí)是否能很自然的交流。
同流
《是隨緣與認(rèn)同的表現(xiàn)》
同流三境界
一、同流合污
二、同流不合污
三、同流去污
現(xiàn)代人做人十要:
一、一表人才 六、六出祁山
二、兩套西裝 七、七術(shù)打馬
三、三杯酒量 八、八口吹牛
四、四圈麻將 九、九分努力
五、五方交流 十、十分忍耐
人際關(guān)系建立不好的原因
■人緣不好 ■隨性主義
■分別心結(jié) ■被動(dòng)情結(jié)
■執(zhí)著情結(jié) ■安全距離
■不擅拒絕 ■情緒問(wèn)題
好人緣
一、要有為人設(shè)想的好心地
二、要有柔軟和善的好語(yǔ)言
三、要有人人喜歡的好表情
四、要有為人服務(wù)的好行為
用分別心與人想處
一、信仰分別
二、省籍分別
三、身份分別
四、心情分別
五、您我分別
被動(dòng)情結(jié)
主動(dòng)者較熱情,主動(dòng)挑戰(zhàn)且關(guān)懷體貼別人
被動(dòng)者較冷漠,且茍安生存且孤僻不理人
執(zhí)著情結(jié)
一、自大的執(zhí)著
二、無(wú)知的執(zhí)著
三、自卑的執(zhí)著
四、自尊的執(zhí)著
生活的空間
寬容是性情的空間
體諒是祥和的空間
戒律是自我的空間
單純是喜悅的空間
人際關(guān)系建立的障礙
一、不喜歡主動(dòng)求人
二、不擅于拒絕別人
三、不能充分表達(dá)自己
四、不愿對(duì)別人表達(dá)情緒
發(fā)脾氣影響人群關(guān)系的緣由
一、自我中心意識(shí)太強(qiáng)
二、自尊心受損
三、自卑感作崇
四、好勝心太旺
五、缺乏包容的雅量
六、不自覺(jué)的遷努
七、情緒莫名的沮喪
如何做好與人相處
一、了解與別人相處是群我之道
二、寬容別人是和睦之道
三、接納別人是體諒之道
四、關(guān)懷別人是友愛(ài)之道
人際關(guān)系的和諧
一、凡事都從自己作起--反省
二、凡事都替別人想想--寬容
三、凡事都存感恩之心--惜緣
四、凡事都想幫助別人--服務(wù)
人際關(guān)系的基本法則
一、尊重個(gè)別差異
二、掌握對(duì)方需求
三、懂得激勵(lì)別人
四、積極做人處事
五、保持參與互動(dòng)
人際關(guān)系的建立
一、讓自己杰出或有特色
二、適度參與外在活動(dòng)
三、協(xié)助他人進(jìn)步或成功
四、規(guī)劃建立人脈網(wǎng)絡(luò)
五、多方面的信息交流
六、把握機(jī)會(huì)主動(dòng)推銷(xiāo)
七、定期接觸
八、負(fù)面狀況妥善處理