全總：3年內(nèi)全面推行工資集體協(xié)商

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這是一次的大規(guī)模的自然實(shí)驗(yàn)，強(qiáng)制性制度變遷，有很大的研究價(jià)值。值得長期關(guān)注




http://21cmsadmin.21cbh.com/HTML/2010-7-29/5MMDAwMDE4OTI5Mg.html 全總：3年內(nèi)全面推行工資集體協(xié)商



耿雁冰 宋旭景 謝文興 北京報(bào)道 2010-07-28 22:07:26


核心提示：按照全國總工會的目標(biāo)，從2010年至2012年，將用3年時(shí)間在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。對未建工會的小企業(yè)，則力爭簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。同時(shí)，全總還正在積極推動《工資條例》的制定。




作為收入分配改革的重要內(nèi)容，《工資條例》何時(shí)出臺廣受各界關(guān)注，確定寫入其中的工資協(xié)商制度對勞動者影響范圍最廣。
本報(bào)記者獲悉，按照全國總工會的目標(biāo)：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。


其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。
“我們主張?jiān)凇豆べY條例》中對企業(yè)方不響應(yīng)協(xié)商要約、拒絕開展集體協(xié)商的行為進(jìn)行規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè)方響應(yīng)要約的期限、不響應(yīng)要約承擔(dān)的責(zé)任以及追究責(zé)任的具體措施等，進(jìn)一步增強(qiáng)工資集體協(xié)商的約束力。”7月28日，全總一位長期推動工會參與建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制工作的人士告訴記者。
同時(shí)，他還表示，全總正在積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。




配套地方性法規(guī)
顯然，基層工會成為工資協(xié)商機(jī)制中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以目前的工會管理制度，地方工會在協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系中很難讓人滿意。
據(jù)北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。


但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對媒體稱，這個(gè)數(shù)據(jù)“很不理想”。
目前，北京市總工會確定了10家重點(diǎn)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范圍內(nèi)可復(fù)制的示范經(jīng)驗(yàn)。
北京市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，此次推行的工資集體協(xié)商制度試點(diǎn)與以前并無本質(zhì)區(qū)別，“只是這次我們把重點(diǎn)放在了中小企業(yè)上，加強(qiáng)在中小企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對行業(yè)職工權(quán)益保護(hù)能起到更普遍的意義”。



“基層工會還是有薄弱環(huán)節(jié)。”7月25日，全國總工會十五屆四次執(zhí)委會分組討論會上全總執(zhí)委、福建省總工會黨組書記、副主席路平神色略顯憂慮，“一些非公企業(yè)沒有建工會和工會建了沒發(fā)揮作用，還是存在的�！�
對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的三方，能夠爭取到當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，往往成為解決問題的關(guān)鍵。
據(jù)中華全國總工會透露，截至目前，全國已有13省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)�。▍^(qū)、市）人大制定“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。



其中，湖南省將2010年定為“全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作攻堅(jiān)年”。北京市也明確提出，到2012年，實(shí)現(xiàn)建會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上的目標(biāo)。



工資協(xié)商“專員”
由于集體協(xié)商制度的推行是非強(qiáng)制性的，其真實(shí)效果大打折扣。人保部工資研究所副所長楊黎明此前曾表示，由于中國現(xiàn)行法律對罷工及閉廠并沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致集體協(xié)商只是一種形式上的協(xié)商。
工資集體協(xié)商的順利實(shí)施仍須諸多措施協(xié)同，多年來未能實(shí)現(xiàn)功能復(fù)位的工會，顯然無法華麗轉(zhuǎn)身。


事實(shí)上，由于一些工會干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等情況缺乏透徹的了解，加之經(jīng)驗(yàn)技巧不足，因而“不會談”或者談起來“力不從心”的問題比較普遍。
據(jù)一位基層工會人士介紹，“不會談”并不完全是由于企業(yè)工會干部自身素質(zhì)不過硬，一定程度上是因?yàn)楝F(xiàn)行制度對開展集體協(xié)商的剛性約束不夠，很多時(shí)候“談不談”、“怎么談”以及“談到什么程度”并不能完全由企業(yè)工會干部說了算，特別是由于缺乏大量具體的談判實(shí)踐，企業(yè)工會干部自然很難真正提高自己的協(xié)商能力。
針對這種情況，全總推動建立專業(yè)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，由上級工會委托，指導(dǎo)和幫助基層工會同企業(yè)方進(jìn)行集體協(xié)商。



“由于集體協(xié)商指導(dǎo)員從社會各界從事勞動關(guān)系領(lǐng)域工作的專家、學(xué)者、律師、教師、社會工作者、企業(yè)管理工作者等方面人士中聘請，他們熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障、等方面的專業(yè)知識，具有一定的集體協(xié)商知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地解決基層工會干部在與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商中的問題�！比�總?cè)耸扛嬖V記者。
據(jù)記者了解，目前全總已經(jīng)正式啟動區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘用專職工作人員試點(diǎn)工作。
目前，江蘇、河北、上海、遼寧、吉林、黑龍江、福建、山西、山東、北京、廣東等省市建立了工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，全國已有集體協(xié)商指導(dǎo)員六萬余人。
此外，全總今年計(jì)劃投入1000萬元，先在10個(gè)省（區(qū)、市）總工會、城市總工會展開試點(diǎn)，通過三至五年的努力，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會按需聘用專職工作人員。



記者還獲悉，相關(guān)部門正在進(jìn)行《集體合同法》的立法可行性研究，一旦條件成熟，將提請全國人大制定專門的法律。
“只有通過漸進(jìn)的立法程序，有計(jì)劃，分步驟地在法律層面進(jìn)行制度化、規(guī)范化建設(shè)，才能使集體協(xié)商長久發(fā)揮作用�！比�總?cè)耸扛嬖V記者。

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希望版主繼續(xù)發(fā)表一些有見地的觀點(diǎn)！

內(nèi)容沒什么興趣細(xì)看，因?yàn)閷Υ祟悥|西實(shí)在不能多信，文字游戲，涂脂抹粉之舉，如果對說的信了，就會有所希望，有希望了最后難免就是失望……

期待。。。。