關(guān)于試用期勞動合同

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TIP1：試用期應(yīng)該簽訂勞動合同
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后的彼此考察期，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。國家法律對簽訂勞動合同進(jìn)行了明確的規(guī)定。
★《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”
★《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！�
★《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立�！�

TIP2：簽訂勞動合同的時間
勞動合同在簽訂時間上，存在三種情況：
★勞動合同在用工之前簽訂。需要注意的是勞動合同簽訂后至用工之日的這段時間，勞動關(guān)系尚未建議，彼此不承擔(dān)義務(wù)。如果合同中規(guī)定了因一方原因而使得雙方不能建立勞動關(guān)系的違約條款，則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
★勞動合同在用工之后簽訂。需要注意的是自用工之日起，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立，國家法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)在員工和用人單位身上生效。員工應(yīng)在此間注意保護(hù)自身權(quán)益，用人單位不得以未簽訂勞動合同為借口，損害員工的權(quán)益。如薪酬、福利、病假待遇、醫(yī)療期、工傷待遇等。
★勞動合同在用工當(dāng)日簽訂。這是最理想的簽訂時間。常規(guī)情況下，員工憑“入職通知”在約定時間到用人單位報到，并開始接受用人單位的工作安排時，即為用人單位開始用工，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。

TIP3：簽訂合同的期限
《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！奔从萌藛挝挥幸粋�月的寬限期。在這一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)依據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定“應(yīng)書面通知員工簽訂勞動合同�！痹谶@一個月內(nèi)，若用人單位書面通知員工簽訂勞動合同而員工不簽，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。需要注意的是，用人單位必須以書面形式通知到員工，這關(guān)系到是否簽訂勞動合同的責(zé)任問題。

TIP4：勞動合同的生效時間
勞動合同簽字的時間應(yīng)是合同生效的時間。員工應(yīng)注意的是：
★簽合同時間如果在試用期內(nèi)，合同中約定的試用期，應(yīng)該扣減掉未簽合同的時間。
★員工在用人單位的工作時間應(yīng)以建立勞動關(guān)系（用工）之日起算，而不應(yīng)是勞動合同的生效時間。這涉及到企業(yè)工齡、醫(yī)療期、年假等的計算。
為此，建議員工在簽訂勞動合同時，明確出雙方建立勞動關(guān)系的時間。如用人單位拒絕明確這個時間，員工還應(yīng)保留好可證明入職時間的各類資料，以作憑證。

TIP5：未訂立合同的權(quán)益保護(hù)
針對勞動合同在用工之后（試用期開始后）簽訂的情況，員工應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，保留用人單位用工的證據(jù)，以此證明雙方勞動關(guān)系的存在與起始時間。如入職通知、員工卡、入職手續(xù)、工作記錄、考勤記錄、工資記錄、任職記錄，以及用人單位給的資料、物品等。從法規(guī)上講，何時簽訂勞動合同與試用期無關(guān)。一些不規(guī)范企業(yè)以試用期（超過1個月的）為由不與員工簽訂勞動合同是違法行為，員工可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！眮砭S護(hù)自己的權(quán)益。

TIP6：雙倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，用人單位往往不愿意支付雙倍工資，無奈之下，也是希望支付的越少越好。此時，按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付就成為了焦點。員工為維護(hù)自身的利益，應(yīng)保留好有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的憑證，如薪酬通知單、薪酬制度、獎金制度、工資條等。同時，用人單位出于多種原因的考慮，采用多重形式發(fā)放工資。此時，員工應(yīng)注意工資的發(fā)放形式，做好記錄、保留相應(yīng)的資料。

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