建國以后,干部工資分成24級,說是推翻了封建等級社會,卻建設(shè)了一個有過之而無不及等級社會。顯然是不符合共產(chǎn)主義原則精神的。那么怎么樣重新制定政府工資體系,不得不考慮了。解決實際問題是檢驗我們政治經(jīng)濟學(xué)的根本方法。大家來擺一擺這個龍門陣。
我個人認(rèn)為:
一,按照學(xué)歷制定基本工資,可以考慮分1,初中生;2,高中生【中!浚3,大學(xué)生【大專】;4,碩士生;5,博士生;6,博士后。共6個等級!緩U除24級】
說明:不降低等級就不可能實現(xiàn)民主。按照投資成本進(jìn)行區(qū)別,如果初中生是【全國平均】15年,高中生18年,大學(xué)生22年,碩士生26年,博士生30年,博士后34年。那么工資比例就是15/18/22/26/30/34=1/1.2/1.47/1.73/2/2.27。
還要說明的是進(jìn)行工作崗位分類,那些崗位必須是什么文化程度可以干的,按照崗位計算工資,而不是按照個人的學(xué)位計算工資。
二,按照貢獻(xiàn)計算獎金,這個需要制定規(guī)則,不論什么崗位,憑貢獻(xiàn)拿獎金,這個規(guī)則必須由專門的學(xué)會制定,而且這個學(xué)會必須受經(jīng)濟學(xué)會和管理學(xué)會雙重制約,報人大審批。絕不能自己給自己定工資、漲工資。政府必須下放這個權(quán)力。
三,其他方面大家再提提建議?現(xiàn)在能夠提出好建議的就是將來共產(chǎn)主義分配學(xué)研究聯(lián)合會的骨干元老成員,必須的。