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中文名:績效考核與薪酬管理作者:余澤忠圖書分類:管理資源格式:PDF版本:掃描版出版社:武漢大學(xué)出版社書號:9787307052369發(fā)行時間:2006年9月地區(qū):大陸語言:簡體中文內(nèi)容簡介：《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業(yè) ...
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作者: 余澤忠
圖書分類: 管理
資源格式:PDF
版本: 掃描版
出版社: 武漢大學(xué)出版社
書號: 9787307052369
發(fā)行時間: 2006年9月
地區(qū): 大陸
語言: 簡體中文
內(nèi)容簡介：
《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業(yè)的核心專業(yè)課程建設(shè)的。在結(jié)構(gòu)方面,本書第一章就想從系統(tǒng)角度出發(fā),把績效考核與薪酬管理結(jié)合起來,并把兩者如何為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢聯(lián)系起來,第二章至第四章主要就績效考核從理論到方法進(jìn)行分別闡述,而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設(shè)計、獎勵、福利、薪酬控制、國外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規(guī)等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過程及方法。整個結(jié)構(gòu)盡量體現(xiàn)作者意圖,一是注意從系統(tǒng)角度出發(fā)來思考問題,二是考慮體系的完整性,三是注重理論與實踐結(jié)合。
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