發(fā)帖
雷達卡
12月的中下旬，最能振奮人心的東西是什么？相信不少人會異口同聲地喊出“年終獎”三個字。每到歲末，業(yè)績排名令人揪心，年終總結讓人心煩，唯有這年終獎才是令人怦然心動，翹首期待的。最近幾天，年終獎又成為上班族之間討論的熱點話題，辛辛苦苦工作了一年的職場人，都希望用豐厚的年終獎紅包為整個年度的工作畫上一個完滿的句號。然而，各家企業(yè)情況不同，老板也有大方和吝嗇之分，年終獎的數(shù)額可謂“幾家歡樂幾家愁”。 這些日子，已有不少上班族陸續(xù)領到了年終獎，更多人則是剛剛獲知自己的年終獎數(shù)額，便迫不及待地上網(wǎng)曬起來。2012年，在全球經(jīng)濟都不景氣的大環(huán)境下，上班族們對自己的年終獎數(shù)額似乎也并不抱以太大的希望，很多網(wǎng)友表示，能和去年保持一致就心滿意足了。不過當通知發(fā)下來之后，看著單子上那可憐巴巴的幾個數(shù)字，還是感到有些心涼。
“排名靠前了，年終獎反而少了？”剛剛得到人事處通知的嚴小姐百思不得其解。在一家廣告?zhèn)髅焦ぷ鲀赡甑乃�，一直認為自己所在的公司效益不錯，去年業(yè)績排名中等的她還拿到了1萬元年終獎，今年的排名又上升了幾位，挺進了前十，可獎金非但沒有增加，反而攔腰一斬，變成5000了！“領導還專門開了會，說今年國內(nèi)普遍經(jīng)濟不景氣，公司的效益也受到影響，公司盡最大努力，也只能保證年終獎達到這樣一個水平，還說讓大家多多理解�！眹佬〗阏f，原本還窩著一肚子火的同事們，讓領導這么一說，也就都沒了脾氣，“都說效益不好，已經(jīng)盡力了，態(tài)度還特誠懇，誰再有意見就是誰不懂事了。”
不過，從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看，由于行業(yè)、職務、業(yè)績、公司效益等條件的不同，大家的年終獎數(shù)額可謂天壤之別，有人已經(jīng)領到了3萬多元的年終獎，公司還給了每人1萬多元的報銷額度；有做醫(yī)藥代表的網(wǎng)友，年終獎可以達到10萬元以上；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站的人均年終獎都在4萬元以上，最賺錢的游戲部門年終獎相當于48個月的工資！
看著獎金豐厚的網(wǎng)友們得意洋洋地曬獎金，另外一位網(wǎng)友則發(fā)出“羨慕嫉妒恨”的感慨。一位網(wǎng)友曬出一張牙膏的照片，“這一堆莫非就是年終獎？太坑爹了！起碼半年不用買牙膏了，我該說好福利么？”還有一位網(wǎng)友的年終獎更令人心寒——一箱冰糖柑；然而，他們的老板還都不算最摳門的，自認為最“悲催”的一位網(wǎng)友說，“公司今年發(fā)了兩塊肥皂，是雕牌的。去年也是兩塊，是立白的。今年的肥皂體積比去年的大……”
雖然年終獎的發(fā)放引起上班族的紛紛議論，拿得少的抱怨連連，認為自己的勞動權益受到了侵犯。但實際上，這項獎勵并不是強制支付的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。據(jù)了解，北京各用人單位發(fā)放工資以2004年起實施的《北京市工資支付規(guī)定》為依據(jù)，《規(guī)定》當中并沒有對這種節(jié)日期間的獎勵性費用作出特別規(guī)定。個別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪、年終獎等獎勵完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟效益而自主選擇的激勵行為。因此，年終獎并非用人單位的法定義務，勞動者不可強求。但是只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么，單位應履行合同約定或規(guī)章承諾。
相關新聞
明年主推工資改革
在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會上，人社部部長尹蔚民在報告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動關系等8項人力資源和社會保障工作時，特別提出要進行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。
尹蔚民透露，2008年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。對于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。同時，積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人薪酬管理。健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務員和企業(yè)相當人員工資水平試調(diào)查。
三要完善事業(yè)單位工資制度。
提升卡
置頂卡
沉默卡
變色卡
搶沙發(fā)
千斤頂
顯身卡
京公網(wǎng)安備 11010802022788號
