人際關(guān)系與員工激勵

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<P>人際關(guān)系與員工激勵<BR><BR>　　何為人際關(guān)系？教科書及相關(guān)的理論書籍中大都對人際關(guān)系這樣定義：人們依賴一定的媒介，通過個性交往而形成的思想、物質(zhì)與情感交流關(guān)系，是人類社會關(guān)系直接、具體與現(xiàn)實的反映。<BR>　　這個定義，對于管理者來說也許只是一個概念上的游戲，但值得一提的是組織中的人際關(guān)系確實不是那么簡單。組織中的人際關(guān)系的好壞，不僅深深影響著組織內(nèi)部的程序，而且還作用于每個員工績效的取得。一個有效的人際關(guān)系應(yīng)該是健康的充滿了信任和活力的，它應(yīng)該使員工在暖暖的氛圍中感覺到人生的美好、工作的滿足，從而激勵所有的成員為實現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗。人際關(guān)系與員工激勵之間存在著密切的關(guān)系。<BR>　　管理者欲成為一個有效的員工激勵的成功者，就必須了解人際關(guān)系，把握人際關(guān)系，利用人際關(guān)系激勵員工為你服務(wù)而使你永立不敗之地。<BR>　　·交往：人際關(guān)系的形成、發(fā)展的基礎(chǔ)<BR>　　每一個現(xiàn)代的社會人都不是一個孤立的個人，那么如何去建立某種關(guān)系呢？<BR>　　的確，人際關(guān)系的形成是需要大家在一起互相接觸。談天，實現(xiàn)思想與感情的互相交流的。其實這種交流也是人內(nèi)在的一種需要，因為沒有人愿意在繁華的都市里選擇過魯濱遜式的生活，而這種需要的滿足方式還是通過交流來得以實現(xiàn)的。細(xì)細(xì)觀察一下你的生活，你也許會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們在交換某種產(chǎn)品時遠(yuǎn)不及他們在交換思想的財富時所表現(xiàn)的熱情高。原因很簡單，人們渴望交流，而交換只是形式。<BR>　　·價值觀——人際關(guān)系的天平<BR>　　你知道“同志”這個詞的來歷嗎？“同志”即“志同道合”之意。我國古語所云“道不同，不與謀”，故作為２１世紀(jì)的成功管理者，務(wù)必需要重視人的價值觀。<BR>　　來自不同方向的人們在匯人一個組織之時，肯定也蘊育著一次價值觀的大碰撞。.......... </P>
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• 人際關(guān)系與員工激勵.doc

2007-8-7 07:04:00 上傳

人際關(guān)系與員工激勵

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