職場專家談如何做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的第一步？-------人力資源管理

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編者按：在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對每個(gè)員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，那么，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。而企業(yè)怎樣對員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃、員工又如何創(chuàng)造自己的職業(yè)人生呢？今天，本版將引導(dǎo)與探討這一問題，并希望所刊登的文章，成為你職業(yè)生涯規(guī)劃的有效參考。

　　在我的許多朋友中，有的人為至今懷才不遇卻不知該如何找尋用武之地而苦惱；有的人為現(xiàn)有工作不稱心卻不知如何改善而焦急；有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識而郁悶；有的人為做到一定位置卻不知該往何方發(fā)展而迷茫；有的人為頻頻跳槽卻總感覺崗位一個(gè)比一個(gè)差而喪失信心；有的人為下崗、被調(diào)整的總是自己而想不通心生怨恨……當(dāng)他們把一個(gè)個(gè)牢騷盡情向外發(fā)泄時(shí)，我不免問他們：當(dāng)初，你們對自己將來做什么、能做好什么有過設(shè)想和計(jì)劃嗎？面對我的發(fā)問，許多人除了一臉茫然外，有人竟說：在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會，誰還能滿足你的選擇，又有幾個(gè)人能把握自己的命運(yùn)呢？對此，我絕不茍同。

　　我覺得，強(qiáng)者生存是道理，但是，放棄或者不會對自己職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、被動生存則是無理的。蓋爾·希伊在《開拓者們》中，通過一份內(nèi)容十分廣泛的“人生歷程調(diào)查問卷”，訪問了6萬多個(gè)各行各業(yè)的人士，發(fā)現(xiàn)那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們都致力于實(shí)現(xiàn)一個(gè)其實(shí)際能力所難以達(dá)到的目標(biāo)。他們的生活有意義，而且比那些沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)驅(qū)使其向前的人更會享受生活。

　　顯而易見，我們無論生活或者工作，都應(yīng)該有個(gè)目標(biāo)，沒有切實(shí)可行的目標(biāo)做驅(qū)動力，我們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。而為自己的職業(yè)生涯做份計(jì)劃，就是根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，給自己定個(gè)目標(biāo)，并讓自己的職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自身特長的位置上，追求最佳職業(yè)生涯，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　我想往哪方面發(fā)展？我能往哪方面發(fā)展？我可以往哪方面發(fā)展？當(dāng)你步入社會、走上職業(yè)崗位，開始考慮這些問題時(shí)，你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就已經(jīng)開始了。而要讓自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)趨于科學(xué)合理，我覺得應(yīng)該注重以下這幾個(gè)方面：

　　了解自己，看清環(huán)境

　　你有何興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我，自己知道嗎？現(xiàn)實(shí)中，許多人自認(rèn)為了解自己，其實(shí)未必，而職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的過程，就是你真正了解自己的過程。因?yàn)椋�要想讓自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有效，就應(yīng)該先對自己的上述幾點(diǎn)進(jìn)行客觀正確的分析評價(jià)，在此基礎(chǔ)上，正確選擇自己的職業(yè)，確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線。

　　而對自身所處環(huán)境進(jìn)行正確評估，也是至關(guān)重要的一點(diǎn)。因?yàn)楦鞣N環(huán)境因素，都有可能對自己的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生影響，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況以及對自己的利弊等等，然后還要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。只有對環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。

　　詳細(xì)估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢與限制，設(shè)計(jì)出自己合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過對自己以往經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的第一步。

　　確定目標(biāo)，明確追求

　　確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力。有句話說得好：如果你不知道你要到哪兒去，那么通常你就哪兒也去不了。所以，對自己來說，抬腿走路前先明確去哪兒至關(guān)重要。

　　自己的追求要靠一個(gè)個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來完成，而目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有了切實(shí)可行的目標(biāo)，才能排除人生追求中不必要的猶豫和干擾，支持自己全力以赴地往前走。

　　需要注意的是，在確立自己的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，用發(fā)展的眼光、長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己，應(yīng)以社會利益為重，從社會需要出發(fā)。目標(biāo)的存在只是為你的前進(jìn)指示一個(gè)方向，而你可以在不同時(shí)間不同環(huán)境下更改它，讓它更符合你的理想。

　　制定方案，講究策略

　　職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計(jì)劃。正如一場戰(zhàn)役、一場足球比賽都需要確定作戰(zhàn)方案一樣，有效的生涯設(shè)計(jì)也需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略方案，這些具體且可行性較強(qiáng)的行動方案會幫助你一步步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　如何制定切實(shí)可行的行動方案呢？拿一名希望成為高級技師的工人來說，應(yīng)該考慮這樣幾個(gè)問題：首先，自己需要參加哪些培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核才能夠資格做一名工人技師？其次，自己在成為技師的發(fā)展路上需要排除哪些來自內(nèi)部和外部的障礙？第三，如何求得自己目前的上司和師傅、工友在這方面給自己需要的幫助？第四，如何在自己所處的企業(yè)尋得有利于自己目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的機(jī)會？第五，一個(gè)高級技師應(yīng)具有怎樣的經(jīng)驗(yàn)水平和年齡層次？自己怎樣做才能符合這個(gè)范圍？

　　在制定出明確的方案和策略后，行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里所指的行動主要是指落實(shí)方案的具體措施，例如，在職業(yè)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，開發(fā)哪些潛能等。

　　總之，在計(jì)劃不如變化快的今天，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我們的工作方式就要不斷推陳出新，除了學(xué)習(xí)新的技能知識外，還得時(shí)時(shí)審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標(biāo)。

　　怎么樣？試試看，為自己做份職業(yè)生涯計(jì)劃吧？這對于你的人生道路來說，具有戰(zhàn)略意義。(蒲德貴)

　　相關(guān)鏈接：何為職業(yè)生涯設(shè)計(jì)？

　　職業(yè)生涯(CAREER)即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)從事和負(fù)擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過程。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要把個(gè)人和組織相結(jié)合，在對自己職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是按照自己的資歷條件找份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是在“衡外情，量己力”的情形下，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本上可以分為確立目標(biāo)、自我與環(huán)境評估、職業(yè)選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個(gè)階段。

　　西方許多國家的學(xué)校教育中早就有“職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)”這一課程。職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項(xiàng)主要內(nèi)容。在我國，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)正成為現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的核心內(nèi)容之一。

　　何為職業(yè)生涯管理？

　　職業(yè)生涯管理(CareerManagement)是美國近十幾年來從人力資源管理理論與實(shí)踐中發(fā)展起來的新學(xué)科。所謂生涯，根據(jù)美國組織行為專家道格拉斯·霍爾(DouglasT.Hall)的觀念，是指一個(gè)人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動和行為。職業(yè)生涯管理分為個(gè)人的職業(yè)生涯管理和組織的職業(yè)生涯管理。

　　個(gè)人的職業(yè)生涯管理是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過對個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望。組織職業(yè)生涯管理是以提高公司人力資源質(zhì)量、發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個(gè)人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

　　在很多情況下，企業(yè)能否贏得員工的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的一個(gè)關(guān)鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使他們有機(jī)會獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)。篩選、培訓(xùn)以及績效評價(jià)等工作在企業(yè)中實(shí)際上扮演著兩種角色。一種是傳統(tǒng)意義上的為企業(yè)尋求合適的工作人選并使人力資源充分發(fā)揮；另一種角色是確保員工能夠長期受到企業(yè)的保護(hù)與培養(yǎng)，為每一名員工提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會，使他們能夠爭取發(fā)揮自己全部的潛力。企業(yè)職業(yè)生涯管理的最終目的是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，以求組織的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

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