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一個公司的人才戰(zhàn)略是根據(jù)其所在的行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營戰(zhàn)略和其領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格而制定的,并應(yīng)隨著行業(yè)的改革和公司的發(fā)展而加以調(diào)整。圍繞公司的人才戰(zhàn)略制定的人力資源管理流程包括5個重要環(huán)節(jié)在組織架構(gòu)/崗位設(shè)計上科學(xué)合理,以激發(fā)員工的責(zé)任感在人員招......
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2007-8-20 06:28:00 上傳
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