員工敬業(yè)度

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有一種看法認為，外部干預是提升所謂員工敬業(yè)度這種虛假指標的關(guān)鍵，而目前圍繞這個概念正在形成一個規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)。這也是一個騙局！我們可以整天都用來都創(chuàng)造虛構(gòu)的概念，但是討論他們并不意味著要將其變成現(xiàn)實。

　　當員工在工作上投入精力時，就與其工作建立了聯(lián)系，而通過調(diào)查問卷是判斷不出來這點的。

　　員工敬業(yè)度調(diào)查是在侮辱員工，因為你和他們在一起工作，你完全可以走到他們跟前問一句，“進展如何？”，前提是你們之間的信任程度已經(jīng)高到可以獲得一個直率的回答。如果你還沒能用自己的行動與員工建立起足以讓他們說實話的信任，那么按照我的朋友水管工喬所說的，“這就是你的問題！”以信任文本開展工作，摒棄各種調(diào)查問卷，把這些錢剩下來。

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關(guān)鍵詞：敬業(yè)度 調(diào)查問卷 一起工作 我的朋友 意味著 調(diào)查問卷 規(guī)模 如何

{:2_27:}謝謝分享