人力資源管理職責(zé)

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人力資源管理職責(zé)1
人力資源管理的基本職能
人力資源管理是根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，宣傳和倡導(dǎo)先進(jìn)的人力資源管理理念，構(gòu)架切合公司實(shí)際的人力資源管理體系，為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供專業(yè)有效的人力資源服務(wù)。人力資源管理的專業(yè)部門為公司人力資源管理提供政策支持和專業(yè)服務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)各用人部門人力資源管理的工作進(jìn)行咨詢指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
2
人力資源管理部門的工作職責(zé)
2.1
制度建設(shè)與管理
2.1.1
制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.1.、
組織制訂公司人力資源管理所需的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括人事管理基本制度和人事管理權(quán)限與人力資源工作流程等，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源管理制度落實(shí)和流程的執(zhí)行。
核定各部門年度人員需求計(jì)劃、編制公司年度人員計(jì)劃。
2.1.4
指導(dǎo)、協(xié)助用人部門開展員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
2.2
組織管理
2.2.1
公司各部門（含分公司、分支機(jī)構(gòu)，下同）的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理。
2.2.2
公司各部門職能的界定和審核。
2.2.3
公司各部門管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理。
2.3
人事管理
2.3.1
員工招聘、入職、考核、流動(dòng)、離職管理。
2.3.2
公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
2.3.3
公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理。
2.3.4
協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘。
2.3.5
提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
2.3.6
管理并組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作。
2.4
薪酬福利管理
2.4.1
制訂并監(jiān)控公司薪酬成本的預(yù)算和執(zhí)行。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，為公司薪酬決策提供參考依據(jù)。
2.4.2
核定、發(fā)放公司員工工資，核定分公司、分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。
2.4.3
制訂公司員工福利政策并參與管理和實(shí)施。
2.5
培訓(xùn)發(fā)展管理
2.5.1
公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。
2.5.2
監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。
2.5.3
管理公司員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。
2.5.4
制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。
2.5.5
開發(fā)人力資源培訓(xùn)課程。
2.6
其他工作
2.6.1
定期或不定期地進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，逐步完善員工關(guān)系管理。
2.6.2
協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)務(wù)單位關(guān)系。
2.6.3
聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息。
2.6.4
公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。
3

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