現(xiàn)代人力資源管理者從業(yè)須知

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        任何一個行業(yè)都有一個最低門檻。過去，好像對人力資源工作者的入門沒有什么明確的要求，基本上多是憑興趣和自愿，再加上看起來聰明就行。在這種思維模式下選擇人力資源工作者，也導致了過去這十幾年里我國人力資源工作者眾多，但有突出成就或為這個行業(yè)提出新的創(chuàng)見的人卻非常罕見。今后，隨著時代的發(fā)展和環(huán)境的變化，大的環(huán)境要求人力資源管理者和人力資源工作者必須做出思維調整，優(yōu)秀企業(yè)對人力資源工作者的要求已經開始發(fā)生變化。對此，我們在開篇專門用一章來說明要成為一位現(xiàn)代人力資源管理者應該注意的一些基本事項，這為公司選擇人力資源工作者，以及人力資源工作者自我定位提供參考依據。


為什么要選擇人力資源這個行業(yè)

張馳正式離開了林海雪原營銷服務公司。他在這十年里，積累了大量的人脈和信息資源。這幾年里，因他經常幫這些公司推薦人才，給出組織優(yōu)化和人才管理的建議，經常會有公司的老板找他，想向他投資創(chuàng)辦一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢的公司。

張馳找到當地一家瀕臨倒閉的派遣公司，和他們達成了合作意向，以智慧入股的方式持有了這家公司30%的股權。就在今年7月份，他們推出的第一批HRBP進入了當地最有名的十多家互聯(lián)網公司。8月下旬，第二批HRBP被派往鄰近城市的大型制造業(yè)。時下，他正和他的合作伙伴們在全國網羅優(yōu)秀的人力資源工作者，為人力資源這個行業(yè)打開新的格局。

人力資源角色的演變

人力資源這個行業(yè)在國內起步的時間比較晚。在20世界末，很少有公司把人力資源工作者工作的部門叫做人力資源部的，即使是外資企業(yè)，也入鄉(xiāng)隨俗地叫人事部或行政部，或者人事行政部。

2000年后開始，隨著MBA在中國各大知名院校的普及，以及人力資源專業(yè)在各大學陸續(xù)開設人力資源�？�、本科，甚至是研究生教育，國內的公司開始逐漸啟用人力資源這個詞匯，把當初的人事部門改為人力資源部。當初不分家的人事行政部也開始細化分工為人力資源部與行政部。2008年，國家把人事部、勞動和社會保障部合并為人力資源和社會保障局。在國家大勢的影響下，各公司爭先恐后地改名。如今，還是人事部、人事行政部的公司已經非常少了。

隨著部門名稱的改變，以及大環(huán)境的改變，人力資源部門在公司的地位也開始發(fā)生了變化，逐步由一個“招人、辦手續(xù)的”搖身一變成為“公司的核心部門”。但在大多數傳統(tǒng)制造業(yè)里，“人力資源部”仍舊是一個保姆部門或者打雜部門，其人力資源工作者多因長時間看不到希望而轉崗從事其他職業(yè)。

今后，大環(huán)境對公司的壓力會越來越大，公司被逼在人力資源上加大投入，提升人力資源部門的重要性。在這個過程中，具有專業(yè)能力和綜合實力的人力資源工作者也將是非常稀缺的人才。

為什么要選擇人力資源這個行業(yè)

過去，從事人事行政工作的人，很少是人力資源專業(yè)出身。隨著人力資源專業(yè)的普及，以及國家對人力資源管理師培訓的升級，越來越多的非專業(yè)人士開始接受人力資源管理師三級、二級，甚至是一級培訓并通過考試，以此奠定了良好的理論基礎，人力資源行業(yè)的工作者也從過去純粹依賴經驗工作轉而成為理論先行者。

即使如此，現(xiàn)實中的公司給人力資源工作者的定位仍舊是非常狹窄的，夜以繼日地從事繁瑣且看不到希望的工作，導致這一批聰明人漸漸對這個行業(yè)失去了信心。

而此時，在互聯(lián)網浪潮的洶涌沖擊下，傳統(tǒng)思維被徹底顛覆，這對公司高層帶來了前所未有的壓力及挑戰(zhàn)，同時，整個社會對人力資源工作者重新定義了應有的工作職責，即使公司管理者們不愿意，行業(yè)也迫使他們正視人力資源的價值和人力資源工作者的重要性。用傳統(tǒng)思維經營人力資源部或人力資源，公司將走向萬劫不復。

這是一個最壞的時代，也是一個最好的時代。是機遇還是災難，真正的人力資源工作者應該能擦亮雙眼，明晰未來。

選擇人力資源這個行業(yè)，從此就注定將走向了很不單純的工作，從一開始就必須從全局出發(fā)，既要持有強大的實踐能力，還必須有過硬的理論基礎。在接下來五年里，一家公司的人力資源部門綜合實力將代表著一家公司的真實實力。那為什么需要選擇人力資源這個行業(yè)呢？

q  不錯的收入：人力資源行業(yè)是個剛需。從當下的情勢看，人力資源、財務資源以及創(chuàng)新已經成為公司的三駕馬車，其在公司發(fā)展中的地位不用我多講，行業(yè)里具有綜合實力的人力資源管理者是非常稀缺的。很多知名公司對這個職位開出的薪水本來就非常誘人。

q  馬太效應：人力資源行業(yè)的馬太效應是：強者會越來越強，越來越受歡迎。弱者會被淘汰，雖然機器人不能替代人力資源工作者，但未來對人力資源工作者的要求，會越來越高。

q  持續(xù)領先：領先本來就是稀有品，持續(xù)領先是未來人力資源工作者被大環(huán)境和公司的要求，也是人力資源工作者內心的真實需求。

選擇這個行業(yè)，從此將走向資源整合的無盡之路。

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關鍵詞：人力資源管理 資源管理 人力資源 管理者 現(xiàn)代人

Thanks

講的非常透徹