素質(zhì)模型的中國本土化運(yùn)用(PDF)

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素質(zhì)模型的中國本土化運(yùn)用_基于上海智比咨詢的人力資源專業(yè)實(shí)踐

李祖濱  著

本文集根據(jù)上海智比咨詢開展人力資源咨詢一些案例的分析，總結(jié)了素質(zhì)模型在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用成果,這些環(huán)節(jié)包括:招聘面試、職位管理、薪酬管理、績效管理、人員輔導(dǎo)、人員評(píng)價(jià)目、人員盤點(diǎn)。

目錄：
招聘面試：基于素質(zhì)模型的STAR面試技巧
職位管理：讓人員晉升從混沌走向有序
薪酬管理：素質(zhì)模型助力薪資調(diào)整
績效管理：走出月度績效考核的漩渦
人員輔導(dǎo)：一對(duì)一輔導(dǎo)，員工素質(zhì)提升的有效方法
人員評(píng)價(jià)：追求精細(xì)，把握人性，做有價(jià)值的360度評(píng)估
人才盤點(diǎn)：讓合適的人在車上

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關(guān)鍵詞：素質(zhì)模型 本土化 PDF 人力資源咨詢 人力資源管理 一對(duì)一輔導(dǎo) 人力資源 面試技巧 績效考核 薪酬管理

要不要錢多好，呵呵。

太貴了吧？

不知東西好不好

不錯(cuò)，謝謝了！

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一種新型激勵(lì)理論——“動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型”理論與方法問世了！請(qǐng)同行參加辯論：http://www.pinggu.org/bbs/thread-499518-1-1.html

thanks for sharing

買了，不知道好不好，看看先

買了學(xué)習(xí)了