五月天婷亚洲天久久综合网,婷婷丁香五月激情亚洲综合,久久男人精品女人,麻豆91在线播放

  • <center id="8gusu"></center><rt id="8gusu"></rt>
    <menu id="8gusu"><small id="8gusu"></small></menu>
  • <dd id="8gusu"><s id="8gusu"></s></dd>
    樓主: wangthink
    3598 12

    [資料分享] 華為(基本法、素質(zhì)模型等) [推廣有獎(jiǎng)]

    • 0關(guān)注
    • 0粉絲

    本科生

    69%

    還不是VIP/貴賓

    -

    威望
    0 級(jí)
    論壇幣
    2 個(gè)
    通用積分
    1.5000
    學(xué)術(shù)水平
    0 點(diǎn)
    熱心指數(shù)
    1 點(diǎn)
    信用等級(jí)
    0 點(diǎn)
    經(jīng)驗(yàn)
    2167 點(diǎn)
    帖子
    92
    精華
    0
    在線時(shí)間
    109 小時(shí)
    注冊(cè)時(shí)間
    2007-12-26
    最后登錄
    2024-4-7

    相似文件 換一批

    +2 論壇幣
    k人 參與回答

    經(jīng)管之家送您一份

    應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)屬福利!

    求職就業(yè)群
    趙安豆老師微信:zhaoandou666

    經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

    送您一個(gè)全額獎(jiǎng)學(xué)金名額~ !

    感謝您參與論壇問(wèn)題回答

    經(jīng)管之家送您兩個(gè)論壇幣!

    +2 論壇幣
    包括華為人力資源管理、華為管理哲學(xué)、基本法、素質(zhì)模型等資料。
    二維碼

    掃碼加我 拉你入群

    請(qǐng)注明:姓名-公司-職位

    以便審核進(jìn)群資格,未注明則拒絕

    關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型 基本法 人力資源管理 華為管理哲學(xué) 管理哲學(xué) 華為管理 人力資源 基本法 模型 哲學(xué)

    華為.rar

    3.83 MB

    需要: 1 個(gè)論壇幣  [購(gòu)買(mǎi)]

    已有 1 人評(píng)分熱心指數(shù) 收起 理由
    manage123 + 1 所附制度資料似乎不像華為的,哪有這么簡(jiǎn)單么 ...

    總評(píng)分: 熱心指數(shù) + 1   查看全部評(píng)分

    沙發(fā)
    yunao 發(fā)表于 2009-7-8 17:17:07 |只看作者 |壇友微信交流群
    可怕的華為
    簽名被屏蔽
    藤椅
    tsfeiyang 發(fā)表于 2009-7-8 17:19:49 |只看作者 |壇友微信交流群
    華為人需要women好好研究
    思考著,行動(dòng)著,這就是我。
    板凳
    tft123456 發(fā)表于 2009-7-9 08:08:06 |只看作者 |壇友微信交流群
    華為的。下來(lái)看看。
    報(bào)紙
    ybgel 發(fā)表于 2009-7-9 14:30:42 |只看作者 |壇友微信交流群
    看看什么東西哦
    地板
    yy840319 發(fā)表于 2009-7-10 11:08:56 |只看作者 |壇友微信交流群
    xiexie
    7
    rxy111666 發(fā)表于 2009-7-28 13:52:36 |只看作者 |壇友微信交流群
    學(xué)習(xí)一下,感謝分享。
    8
    crazyjys 發(fā)表于 2009-7-28 16:30:38 |只看作者 |壇友微信交流群
    謝謝分享啊
    學(xué)習(xí)了啊
    9
    manage123 發(fā)表于 2009-7-28 16:40:04 |只看作者 |壇友微信交流群

    一、一種新型激勵(lì)理論與方案
    “動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型”激勵(lì)方案體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)儒家“中庸之道”文化精髓,是一種借鑒“精細(xì)管理”技術(shù)的以“推進(jìn)新和諧”(即基于現(xiàn)有崗位和相對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)籌分配所實(shí)現(xiàn)的公平基礎(chǔ)上帶來(lái)的心理和諧)為指導(dǎo)思想的新型激勵(lì)理論。
    它體現(xiàn)了“革命性”與“人性化”、“效率與公平”、“歷史貢獻(xiàn)與現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)”統(tǒng)籌兼顧的管理思想,能更科學(xué)有效地解決人力資源管理中的一道道棘手難題,包括如何實(shí)現(xiàn)股權(quán)的動(dòng)態(tài)化,如何將績(jī)效因素融入到現(xiàn)有的分配方案中,如何實(shí)現(xiàn)“不同職級(jí)以及同職但不同級(jí)員工崗位職務(wù)的動(dòng)態(tài)交替更疊”等。
    動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型的三個(gè)功能:
    一、基本功能。用以改善一切有形無(wú)形凡是涉及分配的問(wèn)題。包括各種收益資源的分配,如股權(quán)分配、股權(quán)分紅、工資分配、獎(jiǎng)金分配及福利分配、權(quán)力分配等其他資源分配,還包括承擔(dān)責(zé)任比例(負(fù)收益)的分配。
    二、核心功能。用以改善股權(quán)或崗位等因素由于過(guò)于固化缺乏彈性而影響股權(quán)或職務(wù)等因素的激勵(lì)效果的問(wèn)題。
    三、擴(kuò)展功能。本功能用以實(shí)施動(dòng)態(tài)化的崗位管理。通過(guò)將一定的股權(quán)比例與崗位聘任掛鉤,然后同時(shí)采取上述一、二的做法,從而形成從收入到股權(quán),從股權(quán)到崗位的全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,產(chǎn)生比一般傳統(tǒng)的人力資源管理方式更大的激勵(lì)約束效果。
    如果三個(gè)功能齊備,即同時(shí)在管理實(shí)踐中運(yùn)用,那么這樣實(shí)施所產(chǎn)生的激勵(lì)約束效果相比其他任何管理體制和方案來(lái)說(shuō),其所呈現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)特的制度效應(yīng)是十分明顯的。


    二、適用范圍
      “動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型”激勵(lì)理論與方法適用于以下方面:

    1、能對(duì)現(xiàn)有人力資源管理、薪酬管理教科書(shū)中所介紹的職位工資、技能工資、績(jī)效工資等傳統(tǒng)工資體系在設(shè)計(jì)中存在的激勵(lì)缺陷加以修正和完善;
    2、能應(yīng)用于各種股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案中,提升現(xiàn)有方案的激勵(lì)約束效果,解決所存在的諸多不足;

    3、在收入分配上,動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型可以自成體系。動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型能廣泛應(yīng)用于股份制及非股份制的任何所有制類(lèi)型的企業(yè)和事業(yè)單位,理論上對(duì)政府行政機(jī)關(guān)和社會(huì)公益組織的分配活動(dòng)亦適用。

    4、動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型不僅適用于收入分配活動(dòng),而且對(duì)一切涉及資源(有形或無(wú)形)分配的活動(dòng)均適用。

    由上可知,動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型激勵(lì)理論與方法的提出,不僅極具理論意義上的創(chuàng)新,而且具有極其強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值和極其寬廣的應(yīng)用空間。

        三、基本資料

                                   系列論文:下載
                   
                             學(xué)位論文:下載


                                  講座課件:下載   


                                  答辯課件:下載
                                  教學(xué)課件:下載


                                  考試試題:下載


    研究說(shuō)明
    本課題的研究觀點(diǎn)與現(xiàn)行股權(quán)激勵(lì)模式和薪酬管理模式不同,屬于原創(chuàng)性研究,意圖對(duì)現(xiàn)行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制和各薪酬管理方案進(jìn)行比較徹底的改良,提升其激勵(lì)約束效果。
    致力于中國(guó)原創(chuàng)管理理論研究,讓“動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型”激勵(lì)理論與方法走向世界!
    10
    4444444 發(fā)表于 2009-8-24 16:16:59 |只看作者 |壇友微信交流群
    [em02]

    本版微信群
    加JingGuanBbs
    拉您進(jìn)交流群

    京ICP備16021002-2號(hào) 京B2-20170662號(hào) 京公網(wǎng)安備 11010802022788號(hào) 論壇法律顧問(wèn):王進(jìn)律師 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明   免責(zé)及隱私聲明

    GMT+8, 2024-12-23 17:51