《現(xiàn)代人力資源管理實(shí)戰(zhàn)寶典》已經(jīng)出版

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我的新書：《現(xiàn)代人力資源管理實(shí)戰(zhàn)寶典》已經(jīng)出版，有興趣可以了解一下。
以下是在本網(wǎng)站已經(jīng)發(fā)過(guò)的一些內(nèi)容的鏈接，均摘錄自這本書。

現(xiàn)代人力資源管理者從業(yè)須知   http://xalimeijing.com/thread-6288902-1-1.html
人力資源規(guī)劃中的細(xì)節(jié)說(shuō)明--人力資源診斷   http://xalimeijing.com/thread-6279949-1-1.html
為何要做人力資源規(guī)劃  http://xalimeijing.com/thread-6279518-1-1.html

本書概述

你怎么理解人力資源？你的同事怎樣理解人力資源？你的老板或 CEO 如何定義人力資源？這中間的差距你有沒(méi)有思考過(guò)？

在時(shí)代的前沿，人力資源工作者是充當(dāng)引領(lǐng)者還是跟隨者，這個(gè)問(wèn)題本不該拿出來(lái)問(wèn)，但現(xiàn)實(shí)確實(shí)讓人感到不妙，甚至出乎我們的想象。

在過(guò)去的人力資源管理過(guò)程中，也曾先后寫過(guò)很多版本的人力資源教材，有寫給人力資源工作者的，也有寫給公司的，更有作為中層培訓(xùn)的指導(dǎo)用書。市面上關(guān)于人力資源類的著作汗牛充棟，有理論版的、有實(shí)戰(zhàn)版的、有教材版的，還有案例版的，但對(duì)于思維與價(jià)值引導(dǎo)版的卻很鮮見(jiàn)。為此，我把過(guò)去十多年人力資源工作經(jīng)歷中的經(jīng)驗(yàn)和積累，與時(shí)代對(duì)人力資源工作者的定位進(jìn)行融合，寫了這本從思維入手的參考書，供入門級(jí)和進(jìn)階級(jí)的人力資源工作者參考。首先，在閱讀本書前，你需要重新定義人力資源各模塊的功能：

• 員工信息——數(shù)據(jù)分析
• 招聘——經(jīng)營(yíng)人脈
• 培訓(xùn)——發(fā)展新勢(shì)力
• 績(jī)效——組織變革與商業(yè)變革
• 薪酬——投資與資源管理
• 員工關(guān)系——合伙平臺(tái)
  
  

本書不會(huì)像教科書那樣晦澀難懂，也不會(huì)像案例書那樣新鮮有趣，我會(huì)從思路入手，以提問(wèn)、給思路的方式讓你主動(dòng)去思考一些問(wèn)題，有些問(wèn)題，我不會(huì)給出答案，而是要你自己在工作中去思考。只有這樣，你才不會(huì)成為填鴨式教育的犧牲品，才會(huì)有自己的知識(shí)架構(gòu)和邏輯理論，也才會(huì)在變化的外部環(huán)境下輕松應(yīng)對(duì)接踵而來(lái)的挑戰(zhàn)。

無(wú)論你是久經(jīng) HR 職場(chǎng)的老手，還是閱歷尚淺的新手，閱讀本書都會(huì)給你的思維帶來(lái)些許的激發(fā)，而這些激發(fā)將會(huì)對(duì)你現(xiàn)在的工作產(chǎn)生影響。如果能達(dá)到這個(gè)效果，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，購(gòu)買本書也就物超所值了。而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，也會(huì)為給你帶來(lái)幫助而感到欣慰。

本書的特點(diǎn)

1．內(nèi)容新穎，知識(shí)系統(tǒng)

本書從人力資源規(guī)劃入手，結(jié)合公司的戰(zhàn)略來(lái)分析人力資源的各個(gè)模塊和功能，對(duì)接市場(chǎng)需求和實(shí)際問(wèn)題，提出新穎的解決之道。因篇幅原因，除員工關(guān)系部分外，其他模塊均系統(tǒng)地做了剖析，并采用工作中切實(shí)可行的方法與工具給出現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的方案。

2．先講邏輯，再給方案

如果一直給出方案，我們雖然會(huì)在遇到相應(yīng)的問(wèn)題時(shí)能有效解決，但問(wèn)題發(fā)生變化時(shí)就不知道如何應(yīng)對(duì)了。針對(duì)這種情況，我們?cè)跁�中總是先講明邏輯關(guān)系，然后再有針對(duì)性地給出解決方案，讓你邊思考邊應(yīng)用，達(dá)到舉一反三的效果。

3．案例引導(dǎo)，參考為鑒

在多數(shù)章節(jié)里，我們都是先講一個(gè)工作中真實(shí)的案例（因隱私等原因，這里我們需要用化名或虛構(gòu)的公司名來(lái)替代真實(shí)的人名與公司名），然后再給出思路，讓你看完章節(jié)后想起當(dāng)初讀的案例恍然大悟。

4．既講工具，又講細(xì)節(jié)

雖然本書的目的是為你提供思路，從而引發(fā)你的思考，激活你的大腦，但為了使你不用花太多的時(shí)間去查閱其他資料，我們?cè)跁�中也提供了大量的工具，以及使用方法，甚至講解了很多平日里我們忽略的細(xì)節(jié)，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這部分內(nèi)容非常值得你去閱讀。

5．既有教材的嚴(yán)謹(jǐn)，又有雜志的新銳

本書不像教材那么生硬，但具有教材的嚴(yán)謹(jǐn)，層層解說(shuō)，通俗易懂。同時(shí)，從商業(yè)和公司需求及社會(huì)發(fā)展的角度提出了很多新銳的觀點(diǎn)和方法，無(wú)論是對(duì)任何崗位上的管理者，還是對(duì)人力資源工作者來(lái)說(shuō)，都具有一定的參考價(jià)值。

6．贈(zèng)送超現(xiàn)實(shí)題材的各種 Excel 模板、PPT 資料和音頻教學(xué)資料。

本書會(huì)附贈(zèng)人力資源日常管理中用到的各種表格和培訓(xùn)資料，還有一些人力資源必須知道的 Excel 表格，同時(shí)還有作者精心錄制的微課。

本書的內(nèi)容安排

本書分為八章，共 32 節(jié)，主要章節(jié)規(guī)劃如下所示。

第一章現(xiàn)代人力資源管理者從業(yè)須知

為什么我們從事人力資源工作時(shí)感覺(jué)不到快樂(lè)，得不到認(rèn)可？了解這些后，你就能找到答案，并明白如何獲取解決方案。

第二章人力資源規(guī)劃——不能再被忽視

我們忽視人力資源規(guī)劃太久了，不是能力問(wèn)題，是我們有意無(wú)意地忽略了它，通過(guò)本章，你將掌握如何入手及在不同的公司里如何做好人力資源規(guī)劃。

第三章人事基礎(chǔ)

在傳統(tǒng)人事工作的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)換角度，提出了問(wèn)題的突破點(diǎn)，能幫助你找到靈感，把人事工作做踏實(shí)，獲得公司和同事們的認(rèn)可。

第四章招聘——不僅僅是選對(duì)人

從扎實(shí)的基本功入手，通過(guò)邏輯分析與實(shí)戰(zhàn)細(xì)節(jié)講解，使你快速提升招聘效率。

第五章培訓(xùn)與學(xué)習(xí)—— 一切以商業(yè)目的為出發(fā)點(diǎn)

在剖析了常見(jiàn)的培訓(xùn)誤區(qū)和學(xué)習(xí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)管理，以及碎片化學(xué)習(xí)與系統(tǒng)性學(xué)習(xí)三個(gè)方面，便于你深入了解公司的培訓(xùn)，找到適合你所在公司的培訓(xùn)課程。

第六章績(jī)效管理

同樣是先從邏輯關(guān)系開始，介紹了常用的績(jī)效管理工具及推行中的誤區(qū)、績(jī)效設(shè)計(jì)與組織變革，以及實(shí)施績(jī)效的方法，并給出了一個(gè)非常實(shí)用的參考方案，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。

第七章薪酬之道

從大多數(shù)中小企業(yè)的實(shí)際需求和痛點(diǎn)出發(fā)，明晰薪酬的原理和設(shè)計(jì)的要求，了解在非常時(shí)期的特殊方法，提供了一個(gè)大家熱談的期權(quán)激勵(lì)方案供你參考。

第八章人力資源工作者的未來(lái)之路

未來(lái)的人力資源管理之路必定是資源整合和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮之路，根據(jù)這兩個(gè)核心要點(diǎn)提出了常見(jiàn)的兩種走向：垂直整合的三支柱模型和拆分人力資源部的方案。當(dāng)然，未來(lái)的 HR 之路一定離不開 EHR（Electronic Human Resource，電子人力資源管理），本書將會(huì)告訴你如何選一款實(shí)用的 EHR 軟件，以及自行開發(fā)時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題。

本書由淺入深，由理論到實(shí)踐，尤其適合在人力資源崗位上有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作者和管理者完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，也適用于入門者了解人力資源的整個(gè)體系和細(xì)節(jié)，避免其少走彎路。

適合閱讀本書的讀者

• 希望進(jìn)入人力資源領(lǐng)域的新手
• 人力資源軟件開發(fā)人員
• 具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的各階層人力資源管理者和從業(yè)者
• 大學(xué)人力資源研究生
• 企業(yè)培訓(xùn)師
• 人力資源專業(yè)大學(xué)生
  
  

現(xiàn)代人力資源管理實(shí)戰(zhàn)寶典_羅毅_電子工業(yè)出版社_201805_試讀版.pdf (14.89 MB)

2018-5-31 10:48:59 上傳

本書已經(jīng)在京東、天貓、當(dāng)當(dāng)、亞馬遜等網(wǎng)上書店銷售。

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關(guān)鍵詞：現(xiàn)代人力資源管理 人力資源管理者 人力資源規(guī)劃 人力資源管理 現(xiàn)代人力資源

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xinchuzu 發(fā)表于 2018-5-26 15:46
你給我們提供電子版？

連目錄都沒(méi)有，摘要也沒(méi)有，看什么�。�

請(qǐng)查看文中的鏈接。暫時(shí)不提供電子版。

Thanks

期待試讀……

rip 發(fā)表于 2018-5-27 08:14
期待試讀……

感謝支持~

搞半天是個(gè)廣告    還給這么多獎(jiǎng)勵(lì) 哈哈哈，讓我們這些真實(shí)傳書的人情何以堪�。�！

rip 發(fā)表于 2018-5-27 08:14
期待試讀……

感謝支持!已經(jīng)上傳了試讀版，請(qǐng)查看。

感謝分享，期待從中讀到作者的精華