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    解決員工懶散問題的“良方”——提高執(zhí)行力

    0 4099 華恒智信2015-8-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-10

    中小型企業(yè)如何留住人才,降低其流失率?

    0 1028 華恒智信2015-8-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-10

    《管人如此難辦丨方法必須強(qiáng)悍》

    3 1637 批發(fā)夢(mèng)伯湯2015-8-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):gzxwj2015-8-10

    Leveraging LinkedIn for Job Search Success 2015 已閱圖標(biāo) attach_img agree  ...2

    10 2294 大家開心2015-7-18 發(fā)表 | 最后回復(fù):wl5f2015-8-8

    提高員工的工作主動(dòng)性應(yīng)該遵循哪些原則?

    1 1315 華恒智信2015-8-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):龔民2015-8-8

    彭劍鋒:國(guó)有企業(yè)薪酬分配的基本問題及思考 已閱圖標(biāo) agree

    4 3293 wdfhl12342013-8-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):龔民2015-8-8

    企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)合理定崗定編?

    0 1712 華恒智信2015-8-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-7

    如何合理運(yùn)用激勵(lì)模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效激勵(lì)?

    0 1138 華恒智信2015-8-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-7

    東芝那點(diǎn)事兒:管理層真的不能質(zhì)疑嗎?

    2 1500 yyj_19762015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-7

    如何科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)核心人才? agree

    1 1223 華恒智信2015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-7

    企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)的主要原則是什么? agree

    1 1228 華恒智信2015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-7

    基于“互聯(lián)網(wǎng)思維”的傳統(tǒng)人力資源工作改革

    0 1323 yyj_19762015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-6

    總裁課程股權(quán)激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)入班開課 attach_img 女生貼

    0 1330 becky902015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):becky902015-8-6

    為什么銷售的強(qiáng)刺激政策不管用?

    1 1181 華恒智信2015-8-5 發(fā)表 | 最后回復(fù):samual2015-8-6

    如何公平地進(jìn)行薪酬分配?

    0 1101 華恒智信2015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-6

    績(jī)效考核---如何做到讓員工心服口服

    0 1389 華恒智信2015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-6

    如何發(fā)展和留住中層管理者?

    0 1762 華恒智信2015-8-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-6

    Human Resource Selection 7th Edition 美圖 attachment agree

    3 1917 zbyloveinter2015-2-9 發(fā)表 | 最后回復(fù):java12282015-8-5

    e-Learning Theory and Practice 已閱圖標(biāo) - [閱讀權(quán)限 14]attachment agree  ...2

    12 1002 99rabbit2015-7-12 發(fā)表 | 最后回復(fù):樊朋朋2015-8-5

    企業(yè)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

    0 1291 華恒智信2015-8-5 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-5

    企業(yè)如何招聘到適合公司的人才?

    0 1068 華恒智信2015-8-5 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-5

    征才4步驟 找到對(duì)的人上車 agree

    2 1234 r92050092015-8-2 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-5

    企業(yè)技術(shù)人才流失怎么辦? 已閱圖標(biāo) agree

    5 3082 華恒智信2015-7-31 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-5

    軟件行業(yè)中小型企業(yè)如何做好績(jī)效管理? agree

    1 1453 華恒智信2015-8-5 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-5

    戰(zhàn)略人力資源管理:系統(tǒng)思考與觀念創(chuàng)新 已閱圖標(biāo) attachment agree

    8 3046 jshking2013-5-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):airgod2015-8-4

    企業(yè)如何應(yīng)對(duì)核心人才的流失問題?

    0 1184 華恒智信2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-4

    在國(guó)企特定的環(huán)境中,如何激勵(lì)低效能員工?

    0 1272 華恒智信2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-4

    企業(yè)如何有效考核行政管理人員?

    0 1345 華恒智信2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-4

    如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人崗匹配?

    0 1215 華恒智信2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-4

    內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的不同適用情況

    0 1462 華恒智信2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-8-4

    問題背后的問題 attachment

    0 987 fish9992015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):fish9992015-8-4

    書摘:EAP與人力資源管理

    0 1297 sdtcj2015-8-4 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-8-4

    懸賞 本人懸賞冉斌主編的寬帶薪酬設(shè)計(jì)一書,紙質(zhì)書籍都買不到了,希望有電子書 - [懸賞 20 個(gè)論壇幣] attach_img

    4 2265 514344382015-7-1 發(fā)表 | 最后回復(fù):514344382015-8-3

    公司里如果領(lǐng)導(dǎo)這么夸你,你就要警惕了......

    0 1265 yyj_19762015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-3

    大公司和小公司的搶人戰(zhàn),孰勝孰負(fù)?

    1 1212 yyj_19762015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-3

    HR的職業(yè)發(fā)展:小馬過河的職場(chǎng)心態(tài)要不得

    0 1293 yyj_19762015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-3

    有錢了,就能保證企業(yè)杰出嗎?

    0 1048 yyj_19762015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-8-3

    十位企業(yè)強(qiáng)人的用人狠招

    0 1138 羅遠(yuǎn)承2015-8-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):羅遠(yuǎn)承2015-8-3

    世聯(lián)地產(chǎn)全套培訓(xùn)資料 已閱圖標(biāo) attachment heatlevel agree  ...23456..25

    243 32053 york8882011-6-11 發(fā)表 | 最后回復(fù):chinalove052015-8-2

    【管理咨詢】招聘成本與招聘要求的關(guān)系 已閱圖標(biāo)

    1 1069 甘羅2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):甘羅2015-7-31

    如何提升管理能力 已閱圖標(biāo)

    0 1122 華恒智信2015-7-31 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-31

    如何建立客觀公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系 已閱圖標(biāo)

    0 1417 華恒智信2015-7-31 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-31

    企業(yè)開展培訓(xùn)課程的注意事項(xiàng) 已閱圖標(biāo)

    0 1147 華恒智信2015-7-31 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-31

    如何在上市公司中做好人才的股權(quán)激勵(lì) 已閱圖標(biāo)

    0 1114 華恒智信2015-7-31 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-31

    企業(yè)管理者如何領(lǐng)導(dǎo)比自己年齡大、學(xué)歷高的員工 已閱圖標(biāo)

    3 2018 華恒智信2015-7-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):hyu99102015-7-30

    企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)課程如何設(shè)計(jì)? 已閱圖標(biāo)

    1 3786 華恒智信2015-7-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-30

    如何確認(rèn)哪種崗位的員工需要進(jìn)行培訓(xùn) 已閱圖標(biāo)

    0 1017 華恒智信2015-7-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-30

    你在公司工作了三年,然后呢? 已閱圖標(biāo)

    2 1218 yyj_19762015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-7-30

    家族企業(yè)如何吸引并且留住人才? 已閱圖標(biāo)

    0 1298 華恒智信2015-7-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-30

    書摘:EAP的現(xiàn)實(shí)意義 已閱圖標(biāo)

    0 1442 sdtcj2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-7-29

    最佳工作場(chǎng)所:打造卓越工作場(chǎng)所的藝術(shù)與科學(xué) 已閱圖標(biāo)

    0 1426 kychan2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):kychan2015-7-29

    『職業(yè)智慧』把EMBA做晉升籌碼 已閱圖標(biāo) attach_img

    0 1382 kychan2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):kychan2015-7-29

    關(guān)于對(duì)企業(yè)中高層管理人員的激勵(lì)探究 已閱圖標(biāo)

    0 1415 華恒智信2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-29

    員工績(jī)效和組織績(jī)效如何改進(jìn)? 已閱圖標(biāo)

    0 1834 華恒智信2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-29

    績(jī)效考核過程中出現(xiàn)人情現(xiàn)象怎么辦? 已閱圖標(biāo)

    0 1151 華恒智信2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-29

    【管理咨詢】用系統(tǒng)的思維規(guī)劃人才培養(yǎng)體系 已閱圖標(biāo) agree

    0 1143 華恒智信2015-7-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-29

    培訓(xùn)游戲錦囊 已閱圖標(biāo) attachment agree

    3 2740 dongdongv662010-8-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):wangyongan2015-7-29

    【管理咨詢】如何實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)中高層員工的績(jī)效考評(píng) 已閱圖標(biāo)

    0 992 華恒智信2015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-28

    【管理咨詢】非上市公司是否能實(shí)施股權(quán)激勵(lì)? 已閱圖標(biāo)

    0 1305 華恒智信2015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-28

    【管理咨詢】關(guān)于銷售人員獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的探究與思考 已閱圖標(biāo)

    0 1306 華恒智信2015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-28

    【管理咨詢】高新技術(shù)企業(yè)如何搭建能力素質(zhì)模型?——最經(jīng)典能力素質(zhì)模型搭建案例及分 已閱圖標(biāo)

    0 1394 華恒智信2015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-28

    【管理咨詢】企業(yè)如何建立價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)? 已閱圖標(biāo)

    0 1281 華恒智信2015-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-28

    【管理咨詢】高科技企業(yè)中是否要設(shè)計(jì)扁平化組織結(jié)構(gòu)? 已閱圖標(biāo)

    0 1056 華恒智信2015-7-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-27

    【管理咨詢】如何設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬制度 已閱圖標(biāo)

    0 1135 華恒智信2015-7-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-27

    薪酬激勵(lì)失效的原因及對(duì)策分析 已閱圖標(biāo)

    0 1161 華恒智信2015-7-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信2015-7-27

    書摘:EAP的實(shí)施流程 已閱圖標(biāo)

    0 1161 sdtcj2015-7-26 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-7-26

    國(guó)外頂級(jí)刊物戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)~。共11篇(免費(fèi)) 已閱圖標(biāo) - [閱讀權(quán)限 5]attachment agree  ...234

    33 2485 Jessica童鞋2012-3-13 發(fā)表 | 最后回復(fù):wahson.foo2015-7-26

    聯(lián)想集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度 已閱圖標(biāo) attachment  ...2

    15 5134 rythui2009-10-18 發(fā)表 | 最后回復(fù):wahson.foo2015-7-26

    『管理智慧』好工作不僅在于薪水 已閱圖標(biāo) attach_img

    3 1053 kychan2015-7-25 發(fā)表 | 最后回復(fù):kychan2015-7-25

    『管理智慧』經(jīng)理們?yōu)楹尾辉赋慈耍?/a> 已閱圖標(biāo) attach_img

    0 1005 kychan2015-7-25 發(fā)表 | 最后回復(fù):kychan2015-7-25

    淺議績(jī)效工資與獎(jiǎng)金的區(qū)別 已閱圖標(biāo)

    3 22033 xuxl_1682011-5-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):fmi人大2015-7-25

    2014-2015中國(guó)A股上市公司高管薪酬調(diào)研報(bào)告摘要 已閱圖標(biāo) attachment

    1 1790 減法2015-7-24 發(fā)表 | 最后回復(fù):chonghuihedong2015-7-24

    員工可雇傭性對(duì)EXLN行為的影響,中介變量是工作參與度,那么調(diào)節(jié)變量應(yīng)該是什么? 已閱圖標(biāo)

    8 2577 阿雅斯2015-4-16 發(fā)表 | 最后回復(fù):阿雅斯2015-7-24

    求教 LMX和supervisor-subordinate guanxi的區(qū)別 已閱圖標(biāo)  ...2

    19 5047 NF-NF2013-5-15 發(fā)表 | 最后回復(fù):ljshuiling2015-7-24

    左右為難的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 已閱圖標(biāo)

    0 1542 yyj_19762015-7-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-7-23

    情商低的人也可以成為神一樣的隊(duì)友 已閱圖標(biāo)

    0 1232 yyj_19762015-7-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-7-23

    創(chuàng)新員工薪酬福利體系降低離職率

    0 2206 大毛驢10102015-7-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):大毛驢10102015-7-23

    文摘:企業(yè)的人性面 已閱圖標(biāo)

    1 1643 sdtcj2015-7-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):/fw是否明白/ht2015-7-22

    幫幫忙翻譯一下 已閱圖標(biāo)

    1 1157 zoe17892015-7-22 發(fā)表 | 最后回復(fù):zoe17892015-7-22

    七張圖解讀職場(chǎng)小鮮肉和資深老鳥的區(qū)別 agree

    3 1414 yyj_19762015-7-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):chonghuihedong2015-7-22

    書摘:EAP的類型 已閱圖標(biāo)

    0 1067 sdtcj2015-7-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-7-21

    【教材下載】《行政管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板(第2版) 》 已閱圖標(biāo) attach_img agree

    0 1289 批發(fā)夢(mèng)伯湯2015-7-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):批發(fā)夢(mèng)伯湯2015-7-21

    HR案例:當(dāng)企業(yè)招聘遇上創(chuàng)業(yè)潮 已閱圖標(biāo)

    1 1312 yyj_19762015-7-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):hyu99102015-7-20

    當(dāng)今企業(yè)招聘工作的三大難點(diǎn) 已閱圖標(biāo)

    0 2840 yyj_19762015-7-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-7-20

    Human Resource Management, 9th edition Paperback – January 24, 2014 by Derek 已閱圖標(biāo) attachment agree

    1 2398 dong11042015-6-8 發(fā)表 | 最后回復(fù):shujing20102015-7-19

    《人力資源經(jīng)理崗位認(rèn)證教材》資深實(shí)戰(zhàn)專家執(zhí)筆(案例+工具+課程) 已閱圖標(biāo) attachment agree

    8 1853 批發(fā)夢(mèng)伯湯2015-3-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):snowinfire2015-7-18

    書摘:EAP的主要內(nèi)容和作用 已閱圖標(biāo)

    0 4105 sdtcj2015-7-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-7-17

    企業(yè)文化凝聚力或提升職工滿意度 已閱圖標(biāo)

    0 1145 yyj_19762015-7-16 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyj_19762015-7-16

    王石:別跟我提“大數(shù)據(jù)”, 萬科40%勞動(dòng)力將用機(jī)器人代替 已閱圖標(biāo)

    0 1401 羅遠(yuǎn)承2015-7-16 發(fā)表 | 最后回復(fù):羅遠(yuǎn)承2015-7-16

    知識(shí)性企業(yè)薪酬管理 已閱圖標(biāo) attachment

    0 1183 yrpyn2015-7-15 發(fā)表 | 最后回復(fù):yrpyn2015-7-15

    麥肯錫方法PDF84頁 已閱圖標(biāo) attachment 女生貼  ...2

    13 3530 yeyuxiao10282010-2-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):yf5822015-7-14

    招聘渠道 已閱圖標(biāo) attachment

    2 1676 tao_boy2014-8-19 發(fā)表 | 最后回復(fù):ankaichen_yuan2015-7-14

    書摘:什么是員工援助計(jì)劃 已閱圖標(biāo)

    0 3415 sdtcj2015-7-14 發(fā)表 | 最后回復(fù):sdtcj2015-7-14

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