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    Publication manual of the American Psychological Association. - 6th ed. 已閱圖標(biāo) attachment agree  ...2

    16 8138 76373512015-1-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):xicifish2021-5-22

    組織管理能力培養(yǎng) attachment

    0 1061 rip2021-5-22 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-5-22

    組織崗位體系設(shè)計(案例實務(wù)與技巧) 已閱圖標(biāo) attachment agree

    1 1027 tianhanyijia2021-5-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-5-22

    如何做好管理者的培訓(xùn)? 已閱圖標(biāo)

    0 900 華恒智信012021-5-21 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信012021-5-21

    崗位價值評估報告 已閱圖標(biāo) attachment

    9 4150 zhouxiaolei0032010-7-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):tianhanyijia2021-5-21

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何發(fā)揮股權(quán)激勵,留住人才? 已閱圖標(biāo)

    0 934 華恒智信012021-5-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信012021-5-20

    2021年員工福利到底該怎么發(fā) 已閱圖標(biāo) attach_img

    0 917 金柚網(wǎng)2021-5-19 發(fā)表 | 最后回復(fù):金柚網(wǎng)2021-5-19

    科技人才如何進(jìn)行激勵與開發(fā) 已閱圖標(biāo)

    0 908 華恒智信012021-5-19 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信012021-5-19

    富士康培養(yǎng)管理人才的三個階段 已閱圖標(biāo)

    0 1202 華恒智信012021-5-18 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒智信012021-5-18

    薪酬模式大全(一)——基于崗位的薪酬模式 已閱圖標(biāo)

    1 1327 華恒小智2021-5-14 發(fā)表 | 最后回復(fù):ctrlor2021-5-18

    激發(fā)員工的主人翁意識,調(diào)動員工積極性 已閱圖標(biāo)

    1 1796 華恒小智2021-5-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):olympic2021-5-17

    提高部門之間的溝通協(xié)作效率的7個辦法 已閱圖標(biāo)

    0 1095 華恒小智2021-5-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-17

    部門之間溝通效率低下的原因分析 已閱圖標(biāo)

    0 1604 華恒小智2021-5-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-17

    求:企業(yè)人力資源管理師三級真題

    0 960 程秀文2021-5-14 發(fā)表 | 最后回復(fù):程秀文2021-5-14

    績效管理與薪酬管理的關(guān)系 已閱圖標(biāo)

    0 1344 華恒小智2021-5-14 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-14

    企業(yè)的績效考評方法——平衡計分法 已閱圖標(biāo)

    0 2032 華恒小智2021-5-13 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-13

    常用的七種績效考核方法 已閱圖標(biāo)

    0 1882 華恒小智2021-5-13 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-13

    三大績效體系設(shè)計工具——目標(biāo)管理(MBO) 已閱圖標(biāo)

    0 1496 華恒小智2021-5-13 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-13

    新生代員工管理 已閱圖標(biāo) attach_img agree

    2 2075 cnm8882014-11-26 發(fā)表 | 最后回復(fù):Fighting1012021-5-12

    企業(yè)如何設(shè)計合理有效的評價要素,來準(zhǔn)確評估員工能力 已閱圖標(biāo)

    2 1222 華恒小智2021-5-11 發(fā)表 | 最后回復(fù):Yangmm02212021-5-12

    如何利用關(guān)鍵時刻去管理好員工 已閱圖標(biāo) attach_img

    1 986 金柚網(wǎng)2021-5-11 發(fā)表 | 最后回復(fù):Yangmm02212021-5-12

    世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記 已閱圖標(biāo) attachment

    2 1151 OrchidCrown2020-7-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):cdcxzj2021-5-12

    人力資源管理的重點工作 已閱圖標(biāo)

    0 1119 華恒小智2021-5-12 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-12

    關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新與效率的思考 已閱圖標(biāo)

    0 923 華恒小智2021-5-12 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-12

    生產(chǎn)制造行業(yè)關(guān)于任職資格評價要素的設(shè)計 已閱圖標(biāo)

    0 988 華恒小智2021-5-11 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-11

    Human Resources Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications 優(yōu)秀 attach_img digestheatlevel agree  ...23456..15

    145 26616 大家開心2014-6-18 發(fā)表 | 最后回復(fù):mosessa2021-5-11

    績效使能:超越OKR(新書) 已閱圖標(biāo) attachment agree  ...2

    18 4013 king20222019-5-18 發(fā)表 | 最后回復(fù):olympic2021-5-10

    什么叫人才測評?人才測評的作用有哪些? 已閱圖標(biāo)

    0 1506 華恒小智2021-5-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-10

    企業(yè)如何解決員工能力素質(zhì)量化考評中的難題 已閱圖標(biāo)

    0 1140 華恒小智2021-5-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-10

    人才測評工具的選擇與使用 已閱圖標(biāo)

    0 869 華恒小智2021-5-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-10

    華恒智信管理故事——鏡子理論:你怎么看待別人,別人也怎么看待你 已閱圖標(biāo)

    0 941 華恒小智2021-5-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-10

    人力資源管理研究與實踐前沿量表手冊 已閱圖標(biāo) attachment agree  ...2

    15 5555 zhangying09072019-1-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):qingqiufeng2021-5-9

    企業(yè)文化落地中出現(xiàn)的問題及解決措施 已閱圖標(biāo)

    0 1045 華恒小智2021-5-8 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-8

    從7個方面打造出團(tuán)隊的向心力 已閱圖標(biāo)

    0 1198 華恒小智2021-5-8 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-8

    強(qiáng)化企業(yè)文化體系建設(shè)方案 已閱圖標(biāo) disagree

    0 1041 華恒小智2021-5-8 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-8

    快速幫助關(guān)鍵崗位建立勝任力模型的模板 已閱圖標(biāo) attachment

    2 1355 yeting20002020-7-20 發(fā)表 | 最后回復(fù):直腸鏡檢查02021-5-8

    勝任力模型分析方法--層次分析方法 已閱圖標(biāo) attachment agree  ...2

    18 5531 chufl1682010-3-10 發(fā)表 | 最后回復(fù):直腸鏡檢查02021-5-8

    組織發(fā)展五項修煉 已閱圖標(biāo) attachment

    7 1492 祎語不凡2021-1-17 發(fā)表 | 最后回復(fù):wenl2021-5-8

    5個知名企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案合集 已閱圖標(biāo)

    1 4528 華恒小智2021-5-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-5-8

    某投資公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案(二) 已閱圖標(biāo)

    0 1008 華恒小智2021-5-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-7

    房地產(chǎn)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案 已閱圖標(biāo)

    0 1037 華恒小智2021-5-7 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-7

    企業(yè)轉(zhuǎn)型的獨特“雙市場”發(fā)展戰(zhàn)略 已閱圖標(biāo)

    0 14118 華恒小智2021-5-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-6

    【經(jīng)典案例分析】企業(yè)如何提升人力資源管理水平? 已閱圖標(biāo)

    0 947 華恒小智2021-5-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-5-6

    高科技行業(yè)員工離職管理解決辦法 已閱圖標(biāo)

    2 1520 華恒小智2021-4-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):songdou0882021-5-6

    企業(yè)績效管理究竟是動力還是陷阱 已閱圖標(biāo) attach_img

    0 1015 金柚網(wǎng)2021-5-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):金柚網(wǎng)2021-5-6

    書籍分享:像獵頭一樣做招聘 優(yōu)秀 attachment heatlevel agree  ...23456..7

    62 9627 rip2017-7-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):yyl1998yyl2021-5-5

    Consumer Demand in the United States: Prices, Income, and Consumption Behavior 已閱圖標(biāo) attachment

    2 5162 mumu76562010-4-3 發(fā)表 | 最后回復(fù):csjdn0032021-5-5

    Primates of Park Avenue(原版小說下載)美國版三十而已 已閱圖標(biāo) attachment

    0 1506 xulw100432021-5-1 發(fā)表 | 最后回復(fù):xulw100432021-5-1

    員工退出和離職與人才保留的權(quán)衡 已閱圖標(biāo)

    0 1151 華恒小智2021-4-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-30

    為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的兩個方法 已閱圖標(biāo)

    0 1124 華恒小智2021-4-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-30

    保持核心人員的穩(wěn)定性,有3種激勵方式供你選擇 已閱圖標(biāo)

    0 1372 華恒小智2021-4-30 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-30

    技術(shù)型企業(yè)如何做好人才梯隊建設(shè)? 已閱圖標(biāo)

    0 1049 華恒小智2021-4-29 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-29

    商品 《出色的職業(yè)經(jīng)理人成長必經(jīng)之路》余世維; 經(jīng)典職業(yè)規(guī)劃PPT

    7 4342 liufengleevi2013-2-26 發(fā)表 | 最后回復(fù):zhaoiang2021-4-29

    如何合理運(yùn)用激勵模式,實現(xiàn)有效激勵呢? 已閱圖標(biāo)

    0 1036 華恒小智2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-28

    廈門航空人才培養(yǎng)發(fā)展 已閱圖標(biāo)

    0 978 華恒小智2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-28

    航空公司領(lǐng)導(dǎo)力模型的建設(shè) 已閱圖標(biāo)

    0 899 華恒小智2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-28

    搭建合理薪酬制度,有效激勵維修技術(shù)人員 已閱圖標(biāo)

    0 1313 華恒小智2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-28

    阿里的組織變革 已閱圖標(biāo) attachment agree

    0 987 xuzhang19782021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):xuzhang19782021-4-28

    職場余生怎么把工作變得更有趣一些 已閱圖標(biāo) attach_img

    1 966 金柚網(wǎng)2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):xuzhang19782021-4-28

    企業(yè)管理者的必備技能 attachment

    0 969 rip2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-4-28

    企業(yè)管理專業(yè)綜合試題 attachment

    0 1064 rip2021-4-28 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-4-28

    制造企業(yè):組織間的層次分工理論與模式 已閱圖標(biāo)

    0 1265 華恒小智2021-4-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-27

    某大型生產(chǎn)制造上市公司項目紀(jì)實——優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式 已閱圖標(biāo)

    0 1240 華恒小智2021-4-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-27

    生產(chǎn)制造業(yè)的任職資格評級體系設(shè)計 已閱圖標(biāo)

    0 1382 華恒小智2021-4-27 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-27

    汽車制造公司如何做好績效管理體系的搭建 已閱圖標(biāo)

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    人力資源管理案例 已閱圖標(biāo) attachment

    9 2984 fgq59102009-6-22 發(fā)表 | 最后回復(fù):dat3197842021-4-27

    總公司如何做好對分子公司的管控 已閱圖標(biāo)

    0 1402 華恒小智2021-4-26 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-26

    人才三等分,優(yōu)秀員工更有用武之地 已閱圖標(biāo)

    0 938 華恒小智2021-4-26 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-26

    萬科:職業(yè)經(jīng)理人必須滿足的任職資格要求 已閱圖標(biāo)

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    企業(yè)對人才流動和獎懲機(jī)制的設(shè)立 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】能源企業(yè)做好人才培訓(xùn)的4個層面 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】神華能源員工晉升管理 已閱圖標(biāo)

    0 1152 華恒小智2021-4-25 發(fā)表 | 最后回復(fù):華恒小智2021-4-25

    【名企管理】鐵法集團(tuán)培養(yǎng)高技能人才的5個措施 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】企業(yè)如何為高技能人才搭建發(fā)展的平臺? 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】神華準(zhǔn)格爾能源高技能人才發(fā)展的4個機(jī)制 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】神華準(zhǔn)格爾能源高技能人才的3個培養(yǎng)模式 已閱圖標(biāo)

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    職場人多讀書會有什么不同表現(xiàn) 已閱圖標(biāo) attach_img

    0 931 金柚網(wǎng)2021-4-25 發(fā)表 | 最后回復(fù):金柚網(wǎng)2021-4-25

    2021-03-01 Cheers Magazine - 好工作來了! attachment

    1 1198 rip2021-4-6 發(fā)表 | 最后回復(fù):↑※Biao※↓2021-4-24

    人力資源診斷方法及重要性 已閱圖標(biāo)

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    如何判斷員工是否能勝任工作崗位 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】京東的任職資格設(shè)計 已閱圖標(biāo)

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    【名企管理】IBM崗位任職資格設(shè)計的6個步驟 已閱圖標(biāo)

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    如何設(shè)計企業(yè)的任職資格體系 已閱圖標(biāo)

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    《哥倫比亞大學(xué)組織發(fā)展課》 已閱圖標(biāo) attachment

    1 2302 祎語不凡2019-5-14 發(fā)表 | 最后回復(fù):花游月2021-4-23

    設(shè)計任職資格體系中的難點及分析 已閱圖標(biāo)

    1 1169 華恒小智2021-4-22 發(fā)表 | 最后回復(fù):rip2021-4-23

    人力資源專業(yè)書籍系列-招聘管理實務(wù)(書店購買20元幫你節(jié)省快點來) 已閱圖標(biāo) attachment agree

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    如何評估培訓(xùn)效果:追蹤六個關(guān)鍵因素的實用指南(高清)(做培訓(xùn)不能不看) 已閱圖標(biāo) attach_img agree

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    招聘必看書籍之-結(jié)構(gòu)化面試方法 優(yōu)秀 attach_img agree  ...2

    12 12090 yaoguofei2013-10-23 發(fā)表 | 最后回復(fù):yaoguofei2021-4-22

    職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃(人民大學(xué)管理譯叢,申請加精) 優(yōu)秀 attach_img agree

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    招聘管理實務(wù)(機(jī)械出版社 邊文霞) 優(yōu)秀 attach_img agree

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    績效考核實務(wù)( 裴宏森 機(jī)械出版社) 優(yōu)秀 attach_img agree

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    崗位分析與崗位評價實務(wù)(陳慶 機(jī)械出版社) 優(yōu)秀 attach_img agree

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    薪酬管理實務(wù)(解進(jìn)強(qiáng) 機(jī)械出版社) 優(yōu)秀 attachment agree

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